，通过复议全部改正。补发了2名被错划人员在"文革"中扣发的工资。 这段话可以认定，（86）鲁劳薪字第153号第五条： 按照我省有关文件规定，符合知识青年 大病得不到救助。有这样的既得利益者吗？ 【四】在兖矿集团规定，不到退休年龄，个人是无权查看本人及亲属档案的。 干部50岁可以内退。有特殊关系可以更改 ...
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认定须以劳动关系的存在为前提且被告已对双方劳动关系提出异议，故中止了工伤认定程序。2011年4月13日原告以被告为被申请人向××区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认双方存在劳动关系，仲裁委以原告入职时已超过法定退休年龄为由，裁决双方不存在劳动关系。原告为维护合法权益向本院提起诉讼，请求判决 ...
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15日，经南召县人事劳动和社会保障局召人劳（2004）75号文件认定原告为工伤。2006年，经南阳市劳动鉴定委员会宛劳鉴（2006）2号文件确认 医疗保险费缴纳至2009年3月，到达退休年龄还有327个月，单位应缴纳14911元。南召县工伤生育保险中心说明，原告的工伤保险费缴纳至2009年3月，企业在 ...
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证据3、4系行政机关出具的书证，系有效法律文书，对该证据效力予以认定。综上，结合当事人的当庭陈述，确认以下法律事实：1988年至2010年1 工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老 ...
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权利之一，就老年群体而言，目前的劳动法规在维护其劳动权利方面存在制度障碍。一方面，达到退休年龄的老年劳动者有劳动能力，也有继续工作的意愿，但法定退休制度 和市场需求为他们再就业创造了客观条件。但在重新上岗后，出现的工资待遇、工伤认定等方面的纠纷，依据现有制度无法完满解决。因此，完善现有的劳动法律法规， ...
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某某认为该份考勤记录有假，其中华暖公司认定王某某休息的2008年9月18日，实际上王某某当天是在宝山安监处理工伤罚款事宜。王某某提交华暖公司员工吉 责任。王某某上诉请求判令华暖公司恢复与王某某间劳动关系至王某某法定退休年龄(即2010年3月22日)止。王某某提供业务受理回执及领取年老一次性计划生育奖励 ...
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各种社会保险基金费，包括企业、事业、国家机关离退休人员的社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等费用。显然，被告彭水社保局是本案被告适格主体。被告 清算组，根据法律和相关规范性文件规定，依法履行对企业破产清算和职工安置，结合企业实际，拟定提前退休年龄界定，并未违反相关政策文件规定。原告陈朝鹏提前 ...
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（十三）改制时与企业解除劳动关系后灵活就业的职工，可接续个体养老保险。原缴费年限合并计算，到法定退休年龄，按规定享受基本养老保险待遇。（十四）与 ）国有企业改制剥离的非经营性资产(招待所、医院、食堂等)面向社会经营的，经有关部门认定，税务机关审核，3年内免征企业所得税。（四）改制企业利用原企业的非主业 ...
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。2．参加基本养老保险的农民工，达到法定退休年龄，用人单位及个人缴纳基本养老保险费年限累计均满15年及以上的，可按照规定享受按月领取基本养老金待遇； 职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，经当地劳动保障行政部门认定为工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2．被认定 ...
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和社会给予的救助款物；（五）丧葬费、一次性抚恤金、因工（公）负伤人员的工伤费、护理费、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费；（六）独生子女保健费、独生子女专项奖金 补偿中扣除自解除劳动关系之日至法定退休年龄期间应缴纳的养老保险费，扣除后的余额按我市当年城市低保标准和家庭人口计算可分摊的月数，计完为止。在可 ...
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