12号文件、洛市二运行（2002）149号文件各一份。证明二运公司根据工资集体协议书制定的生产经营计划和应当完成的考核规定，并且从2002年开始一直适用洛市二 ；对证据5仅是二运公司单位内部的名称变更，与闫志明没有相关的变更劳动合同；对证据6工资变动没有变动的原因，不认可，其中1999年企业职工增资表 ...
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印染总厂内部部分职工为股东,组建金马纺织公司，平顶山市卫东区经济贸易委员会将该区属集体企业以金马纺织公司方承担全部债权债务的形式，转让给金马纺织公司。金马纺织公司必须全部接受原“平顶山金马纺织印染总厂”的在册职工，重新签订劳动合同，给予妥善安置，不得无故裁减员工，并正常上交“三金”等其他相关事宜。 ...
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工作，但双方没有签订劳动合同，而且原告的劳动关系仍在原单位，故原告与东升双语学校之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系，双方之间的纠纷不属于劳动争议 东升双语实验学校的经费来源于借款，不是所谓的合作人或股东的出资，该校属于集体性质的学校。③、2002年9月28日前焦作东升双语实验学校收入资金的流向，说明 ...
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又可以减少纠纷，不至于因仲裁或诉讼而中断劳动关系、进而破坏经济秩序的稳定，增大社会成本，导致社会财富的减少。[8] 三、无固定期限劳动合同的订立与变更 ）具有季节性工种或者在法令或集体协议或协议确定的某些行业里，由于行业活动性质以及这些工种的临时性特点，习惯上不订立不定期劳动合同。另外，为防止雇主通过 ...
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。申请再审人郑淑英与被申请人福建省第一建筑工程公司(以下简称省一建公司)因租赁合同纠纷一案，三明市中级人民法院于2008年6月17日作出(2008)三民终字第 其员工。省一建公司（甲方）与郑淑英（乙方）签订的《劳动合同制工人劳动合同》（集体合同工）约定的合同期为1988年12月31日至1998年12月 ...
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恩。委托代理人张雪莉。原告郭XX诉被告濮阳县胡状供销合作社、濮阳县供销合作社劳动争议纠纷一案，本院受理后，本院于二ＯＯ六年十一月十七日作出（2006）濮民初字 、自负盈亏，即胡状供销社是集体企业性质的法人，两单位之间人、财物均独立，原告原属胡状供销社职工，与县供销社不存在劳动合同关系，其主张由县供销社 ...
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三十日以书面形式通知用人单位”的规定，是酿成本案纠纷的责任人，应承担本次纠纷的全部责任。被告按双方签订的劳动合同约定，根据劳动法规定按时支付了原告的工资及 征缴暂行条例》 第三条第一款 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的 ...
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2月份的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予王 无不当，对王勇该项上诉请求本院不予支持；五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应该予以审理的问题。本院认为，根据本案查明的案件事实，姚庄 ...
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月份的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予李 无不当，对李安乐该项上诉请求本院不予支持；四、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应否予以审理的问题。本院认为，根据本案查明的案件事实，姚庄 ...
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2月份的工资1000元。加点工资1814.05元，节假日加班工资2868.06元，解除劳动合同经济补偿金7000元；二、姚庄热电公司在本裁决生效后30日内给予赵 。《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。取暖费、降温费属于劳动者的福利范筹，姚庄 ...
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