泽雇佣来的,并不是广西第二建筑桂林分公司的员工,双方也未签订劳动合同,双方没有形成事实和法律上的劳动关系。另一种观点认为,被告广西第二建筑桂林分公司讲 劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款 ...
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波律师答复: 根据上海市高级法院的相关规定,劳动合同期满后,用人单位和劳动者虽未续订劳动合同,但劳动者继续为该用人单位提供劳动,用人单位给付报酬,并继续对劳动者 中,2003年12月后黄女士虽未与某服装公司续签劳动合同,但仍然正常提供了劳动,公司也支付了工资,双方的劳动关系实际存在,且受法律保护,因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-280927.html -
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以上一万元以下罚款;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同期满继续使用劳动者而未续订劳动合同的,依照本条第一款处罚。第二十一条用人单位违反工资 对行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人在法定期限内不申请行政复议也不提起行政诉讼又不履行行政处罚决定的,由作出该决定的劳动 ...
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意见如下:被上诉人受聘于上诉人处担任保安员,双方曾签订《劳动合同书》,劳动合同期满后,双方虽未续订劳动合同,但被上诉人仍继续在上诉人处工作,双方已形成了 被上诉人是否有违纪的事实,由于上诉人提供的调查笔录系上诉人公司自行制作,证人也未到庭作证,故对该调查笔录不予采信。上诉人对被上诉人作出辞退的处理决定 ...
//www.110.com/panli/panli_41824.html -
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且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 (5)特殊情形:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 通知期满后,即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 (3)被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 ...
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本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?(5)特殊情形:用人单位自 5:?1、在劳动者符合法定三种情形时,用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同,劳动者也默认接受,但时隔数月或者数年,突然要求公司从该固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -
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且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 (5)特殊情形:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 通知期满后,即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 (3)被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -
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合同期限变更为与服务期限一致。如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的,应当向用人单位承担违约责任,但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 后,即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 (3)被迫解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -
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)第14条规定:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商 规定,既不利于保护劳动者的就业权,也不符合劳动法的有关规定和法理。劳动合同虽然期满但尚未终止,并且还被视为续订劳动合同,和被视为双方同意以原条件继续 ...
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意见认为,王某成为清算组的成员后,原先的劳动关系只要没有解除也未协商变更,原先劳动合同就仍然存续,工作岗位也没有发生变化。主要理由是,进入清算程序后, 到期后,某研究所在单位局域网发出续订聘用合同的通知。此后,某研究所未依据通知向张某送达《终止聘用合同意向书》,张某也未依据通知主动书面要求终止聘用合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -
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