按规定支付给本单位职工的四技奖酬金，可以计税工资之外按实发数税前扣除。”国务院国资委《关于中央企业计提技术奖酬金和业余设计奖有关问题的通知》（国资分配［ 让公司员工出庭接受质证，但徐双全及其代理人以公司员工一定偏袒公司的理由予以拒绝，故该份证据不是没有质证而是徐双全拒绝质证，故二审法院无程序违法之处 ...
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职工养老保险中心的柳爱芹，我对柳爱芹说有一亲戚想办企业职工养老保险，你能不能办成，柳爱芹问是否在企业工作过，我说没有，柳爱芹说给问问。后柳爱芹说能 开着公司叫郑州工利福利厂，是以我兄弟媳妇潘×的父亲潘×喜的名字开的户，以给员工代发工资名义开户，当时正好郜秀娟让我给她办的证有10多个，我就把这些人的个人 ...
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人和主要经营者未投入，而主要靠贷款、借款和政策扶持等开展经营的，原核定的企业的经济性质不变”。宋寨村委会作为开办单位未出资，王秦安也未出资，华翔公司成立 的实际经营者李文亭、尤喜才给与适当经济补偿。此判决平衡了当事人各方利益，公平合理。请求驳回李文亭、尤喜才的上诉，维持原审判决。宋寨村委会称：原审判决 ...
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月，应提供事故发生前3个月的工资清单，应提供被扣工资的工资清单，该证明不能证明原告的误工费，应予以驳回。对证据7真实性有异议，护理费用是否产生应参照医疗 年1-12月工资表一份、2009年9月14日请假条一份，该证明主要写明：“兹证明符晓丹先生系我单位员工，已连续在我单位工作两年，现任工程部经理职务。 ...
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各岗位人员情况，且不清楚该表何时制作。被告为证明其主张，向法院提交了以下证据：2009年10月工资条一份，原告该月应发工资为人民币1500元， 为636.19元（2000元－1,363.81元）。本案的争议焦点之一在于原告是否要为被告补缴其在职期间的社会保险。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法 ...
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中取胜的法宝。为了维护员工与企业的共同利益……为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内的保密义务，双方就下列条款达成一致意见……第六条保密期限无论甲、 是关于保密条款的约定是否有效。2007年11月13日马冬云和影响力公司签订的用工合同和保密合同是在双方平等自愿的基础上达成的，又不违反法律、行政法规 ...
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市政府根据市政管理法第六十二条关于市政府有权在必要范围内雇用员工，并有权发给市政府认为合适之薪金的规定，确定了政府雇员的工资数额，地区审计员认为工资数额 ，但有下列条件：15岁以下之孩童，不论是否有成人陪同，均不准入场。原告因而起诉请求法院宣告此项附加条件是不合理且逾越权限的。但是法院未支持原告的主张 ...
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责任可以相辅相成，各自发挥功能。此外，难以证明及很少执行固然可以作为是否制定法律之考虑因素，但不能作为决定性之理由，许多法律诸如勒索罪、贿赂罪等也有相同之 私有企业无非给其他员工带来一些差别待遇，如果是国有企业，这种性徇私行为中，一方在获取性利益的同时，给一方带来的好处可能是晋级、涨工资、发奖金、给 ...
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市政府根据市政管理法第六十二条关于“市政府有权在必要范围内雇用员工，并有权发给市政府认为合适之薪金”的规定，确定了政府雇员的工资数额，地区审计员认为工资数额 ，但有下列条件：15岁以下之孩童，不论是否有成人陪同，均不准入场。原告因而起诉请求法院宣告此项附加条件是不合理且逾越权限的。但是法院未支持原告的 ...
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还罚了些款回去。我知道，那些款项里面，也包括那些女工可能得到的工资。[50]尽管在私人自治和国家干预之间复杂关系的课题，无公法和私法之 修正案第14条和其他修正案提出来的stateaction，是指州政府行为而不是联邦政府行为。不过，美国法院适用州政府行为理论，以判断某个表面上的“私人行为”是否州政府 ...
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