不存在欠交和补交的情况；五、公司纪律规定，证明原告公司对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定，证明被告违反 的劳动关系，并停止了被告的社会保险缴纳。原告没有提供单位2007年3月份以来的考勤表。2007年3月至2010年4月期间，被告周六加班共152天。2009年6 ...
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不固定，每周工作天数、每天上下班时间依据订单的数量而定。被告对原告实行人工考勤，按每日40元的标准发放休息日加班工资。庭审中，原告提交了自行记录的 另查明，被告单位经济性质为“国有与集体联营企业”，为其员工缴纳农保。审理中，本院委托上海市宝山区农村社会养老保险事业管理中心对原告龚某某1998年5月至 ...
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的竞争优势构成重要影响的关键技术人员、管理人员和销售人员，不接触企业重要秘密或者对于维护企业竞争优势影响的一般的普通员工不适用本文本。原告向被告支付工资标准 、劳动合同、竞业限制合同、考勤表、名片、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于 ...
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劳动合同？2、原告月工资收入的认定？对于焦点1，本院认为，原告作为公司高级管理人员，应当具备良好的职业道德素质和优秀的业务素质。本案从被告提供面辅料检验异常 。本院认为，因原告未能提供1,800元的工资签收单原件予以证明，购房补贴按规定不能计入工资收入，对于原告所谓的年终奖，考虑到被告仅于2007年1 ...
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问题。本院查明事实同原审法院查明的事实相同。二审另查明：根据国务院国有资产管理委员会国资改革（2009）1号关于中国网络通信集团公司与中国联合通信有限公司合并有关 合法权益而确立的一项重要制度，是企业应当尽的责任和义务。因此，各类所有制企业都必须按照当地政府规定的比例，及时足额的缴纳基本养老保险费， ...
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条：“员工违反公司劳动规定制度之一者，经劝告、教育，书面警告，而不改正者，经公司讨论给予辞退、解除劳动合同惩处”。 上述事实，有劳动合同书、考勤记录、 向法院提供新证据。本院认为：企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规规定，履行有关法定程序，遵循对企业 ...
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销售某筑用管桩的企业，并不具备从事运输行业的资质，常年与其他运输公司某立运输关系。原告系为被告承运管桩业务的运输公司的员工，故不同意原告的 加班工资、经济补偿金以及补缴外来从业人员综合保险费的诉讼请求均为劳动法和劳动合同法所规定的用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须某立在双方存在劳动关系的基础之上 ...
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被告XX（上海）国际贸易有限公司提供如下证据：一、上海市外高桥保税区管理委员会于2008年4月1日出具的企业注销同意函，证明被告于2008年4月获得注销批准目前在 8月期间对原告出勤情况进行考勤的事实，本院采信被告的质证意见，对证据一不予确认；证据三系被告在相关报刊上发布招聘员工信息，被告虽未予认可， ...
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由**公司聘用，原告与**宾馆无劳动关系。2、全体员工一览表、2008年4月至9月期间的员工月度考勤汇总表、外来从业人员综合保险参保人员清单、工资表及 不对原告进行管理。3、**宾馆住宿规定。证明原告虽持有住宿证，在宿舍住宿并不限于**宾馆的员工，住宿证无法证明原告与**宾馆存在劳动关系。4、企业实行 ...
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原告对承揽方之外的第三人的人身、财产不负任何责任，被告彭家旺并非原告公司员工，只是搬运队派至原告公司从事装卸工作的，被告的工作条件，安全环境等都由 职工身份，接受用人单位的管理、遵守用人单位的考勤、纪律等规章制度，听从用人单位的人事安排。同时《通知》第四条规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（ ...
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