,致使劳动合同无法履行的。 B裁员标准:需要裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。 C裁员程序:提前三十日向工会或者全体职工说明情况 被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; C患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; D女职工在孕期、产期、哺乳期的; E在本单位连续工作满十五年, ...
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十七条明文规定了社会保险是劳动合同应当具备的条款。《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的规定》也作出了明确规定。《劳动合同法》第六十九条规定: 年6月17日起诉至法院。要求金天学校:1、支付工伤医疗费、误工费、护理费、住院伙食费、医疗期工资、交通费等经济损失15 716.77元;2、支付解除合同 ...
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津贴:(一)因事假、旷工未提供劳动的;(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育 津贴而降低劳动者工资。第十条发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支,税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况 ...
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未上诉,是生效的裁决书,原告的诉求范围超过了仲裁裁决书,证据2原告受伤不是工伤,不应由被告支付,被告已出于人道主义支付原告300元,对此,被告的异议符合法律规定 出院后一直未到被告处上班,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期间规定》第二条规定,原告何卫东可享受3个月的医疗期,被告在3个月的医疗期不得与 ...
//www.110.com/panli/panli_16888211.html -
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十八、第八十七条,参照国务院《企业职工生育保险试行办法》第六条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第(四)项之规定,判决如下: 一、被告德X电子 被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年 ...
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管理规定,甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度)。六、社会保险和福利待遇 1.甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业 委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的; (2)乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的; (3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的; (4)其他符合 ...
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如下情况之一,甲方不得解除本合同; 1、患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期内的; 2、患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力 的终止和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤,经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的,可以提前终止劳动合同; 2、 ...
//www.110.com/ask/question-29900.html -
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如下情况之一,甲方不得解除本合同; 1、患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期内的; 2、患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力 的终止和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤,经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的,可以提前终止劳动合同; 2、 ...
//www.110.com/ask/question-29057.html -
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关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。本案中叶县 ,关于上诉人的医疗费问题,上诉人尽管是在工作期间发病的,但未认定为工伤,因此要求报销医疗费没有事实根据和法律依据。但被上诉人对此表示同情,并且,被上诉人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_215059.html -
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丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (五)在本单位连续工作满十 甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (七)甲方依照破产法规定进行重整的; (八)企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html -
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