： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十 ...
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）企业管理费和利润。企业管理费是指建筑劳务分包企业组织施工作业和经营管理所需费用，利润是指企业完成作业分包获得的盈利，按照人工费一定比例计取。企业 方式和标准、结算方式向施工作业分包人足额支付施工作业分包价款，不得违约拖欠、克扣或拒付。工程承包人不得要求施工作业分包人垫资带资。如果施工作业分包人不执行 ...
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对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面 ...
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对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面 ...
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对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面 ...
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劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。 * 用人单位依法破产时，是否还要支付劳动者工资？ 根据劳动部《工资支付暂行规定 ...
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；4、支付多扣的房贴款908元；5、支付2008年3月至8月克扣的岗位工资6000元；6、支付2008年8月份工资5126元；7、补发2007年 外人，并非根据调查报告扣发的违约金；公司未承诺员工工作满一年返还购置服装的费用，对原告提交的关于通讯费的证明不予确认。本院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动 ...
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私营和融资企业不依照法律规范用工，这些企业主法律意识淡薄，个别经营者惟利是图，有意克扣，而拖欠民工工资。 农民工社会地位处于弱势，自我保护意识差。外出务工的民工 不得不低头的想法，不得不委屈求全，不与用人单位斤斤计较。由于证件不全和中介费用较高等原因，大部份农民工不愿到劳动保障部门的职业介绍机构求职， ...
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〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 出让方应负责该部分债务的清理，因此引起的诉讼、仲裁等，均由出让方承担一切费用及法律责任。”上述约定只对合同双方产生效力，并不能导致公司的对外责任发生 ...
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〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 出让方应负责该部分债务的清理，因此引起的诉讼、仲裁等，均由出让方承担一切费用及法律责任。”上述约定只对合同双方产生效力，并不能导致公司的对外责任发生 ...
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