劳动合同，该培训协议跟原告没有任何关系。该培训时间为24个月，可以看出两公司的培训是很多的，但不能反映原告是否参加了培训。证据 中级人民法院诉讼费专户，账号：010201011887017），逾期仍未预交上诉费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判员邓 晓 艳二○一二年三月二十三日书记员熊 梓 ...
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代通知金为一个月工资1400元；2、赔偿原告2011年5月10日至2011年8月10日共3个月应该缴纳的社会保险金1134元；3、支付违约解除劳动合同的 谁举证的原则，原告罗勇的该主张不能成立，其要求被告向其支付解除劳动关系经济补偿金和支付未提前三十天通知原告解除劳动合同的额外支付劳动者一个月工资的 ...
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委于2011年1月18日以万州劳人仲案字（2010）第1215号仲裁裁决，驳回申请人的申请请求。 一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定 是对陈用递交辞职信后公司要求其回去上班而其不回去上班的延续，故劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》 ...
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录用条件的事先公示及录用的考核标准这三个方面。为使录用条件明确化、具体化，须区分其与招聘条件，明确两者在适用主体、要求等方面的差异。在录用条件的事先 向劳动者送达相关文件文书，如处理决定、通知等。（三）仲裁与诉讼离职管理的最后阶段是仲裁与诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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另行安排的工作情形下用人单位提前通知劳动者解除合同的情形。2、被告已支付原告经济补偿金人民币9699元。三、公司无须支付原告12个月的医疗补助金。1、原告 审批通过后方可加班，方可据此结算加班费。原告对此明知，但从来没有向被告申请过，其在离职后向被告提出巨额加班费请求无任何依据。5、原告的职务为被告的 ...
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自从签订聘用合同后，也未与该公司也未签订劳动合同，现想离职，但骋用合同中约定有按薪资标准的3个月赔偿金，如果想离职的话，请问法律专家：我该 进行的； 7、乙方因其他原因不宜继续履行职务时。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方； 1、甲方濒临破产进行法定整顿 ...
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依据。经二审审理查明，上诉人桂浙塑料包装公司除提出系被上诉人陈秀连旷工三天以上，依照该公司相关规定视为自动离职外，对一审查明的事实部分未提出异议。 合同赔偿金2622.3元（874.33元/月×1.5个月×2倍）。陈秀连就桂浙塑料包装公司违法解除劳动合同一事，要求该公司向其支付经济补偿金1311.5元 ...
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日，被告向原告送达了加盖某某健身俱乐部徐汇专用章的《离职通知》，内容为：“兹通知陈某某女士，本公司决定结束你在公司的服务义务，特通知您的工作时间为2008年 ，属于违法终结。因此，原告要求被告支付违法终结劳动关系的赔偿金的诉讼请求，于法不悖，本院予以支持。原告在被告处工作已超过6个月而未满1年，依照 ...
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日，被告向原告送达了加盖某某健身俱乐部徐汇专用章的《离职通知》，内容为：“兹通知祝某某先生，本公司决定结束你在公司的服务义务，特通知您的工作时间为2008年 ，属于违法终结。因此，原告要求被告支付违法终结劳动合同的赔偿金的诉讼请求，于法不悖，本院予以支持。原告在被告处工作已超过6个月而未满1年，依照 ...
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日，被告向原告送达了加盖某某健身俱乐部徐汇专用章的《离职通知》，内容为：“兹通知贺某某女士，本公司决定结束你在公司的服务义务，特通知您的工作时间为2008年 ，属于违法终结。因此，原告要求被告支付违法终结劳动关系的赔偿金的诉讼请求，于法不悖，本院予以支持。原告在被告处工作未满6个月，依照法律规定，上述 ...
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