。2001年4月30日生效实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条规定 适用劳人干（1982）160号文、劳动法及司法解释，劳人干（1982）160号文可以适用本案。本案是劳动争议，应当适用劳动法、仲裁法。一审适用法律正确 ...
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在押期间的工资。”本案原告的状况，既非“在《国家赔偿法》实施前”，也非“经司法机关改判无罪”，并不符合该复函所规定的条件，故原告要求撤销解除劳动 劳动法的有关规定，获嘉县电业局不存在过错。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退 ...
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发放记录，反映不出与原告相同级别人员的工资水平。虽然根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定因用人单位作出减少劳动 无法反映与其相同级别人员的工资水平。虽然最高人民法院的司法解释规定，因用人单位作出减少劳动报酬等决定产生劳动争议由用人单位负举证责任，但《工资支付暂行 ...
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的时效。故原告的请求不受法律保护。司法裁判是有边界范围的。2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内 争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”另外， 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的下列 ...
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尚振铎，河南呐喊律师事务所律师。原告焦紫霞诉被告河南省大东地热中央空调工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告焦紫 是原告本人所写。5、对第五组证据的鉴定结果有异议，因为最高院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释中第12条有规定。结合原、被告诉辩意见、举证、 ...
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的内容足以认定。其三，人民法院若不判决驳回原告在本案中的诉讼请求，不仅有违司法公平正义，而且对正在进行的粮食企业改制工作的顺利开展是十分不利的，同时也 证据证明其有正当理由或不可抗力的情况，故原判以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定判决驳回刘顺元的诉讼请求并无不当。 ...
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的父亲朱元辉送达。其三，人民法院若不判决驳回原告的诉讼请求，不仅有违司法公平，而且对彭水县正在进行的粮食企业改制工作的顺利开展十分不利，同时对遵纪守法 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定，因解除或者终止 ...
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控与处理协调各条块职能部门之间关系的国家。政策文件大量出台，这点在人事、劳动、教育、房屋拆迁安置、国企改制等领域内十分突出，而房屋拆迁安置方面尤为突出 上海辞书出版社 2、黄松有就《人身损害赔偿司法解释》答问 3、中国法院网200年6月16日9时 《关于人民法院查封、扣押、冻结财产若干问题的规定(征求 ...
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主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、 争议已被人民法院受理，处于诉讼期间，双方应当保持现状。在司法终局裁判作出之前，上诉人单方作出除名决定，显属不当。故上诉人对被上诉人除名决定应予撤销。 ...
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3月21日发1435元，4月26日发1268元。原告与被告双方未签订书面劳动合同，被告在仲裁时提出试用期为三个月，工资2000元/月，对此，庭审中 胜诉者又没有申请执行依据。这既不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第十七条司法解释精神，也不利于人民法院对生效裁判文书的执行。 ...
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