续延至相应的情形消失时终止。在法律没有对终止的情况做出特别规定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无固定期限合同的 明确的约定，以规避不必要的法律风险。 十四、如何把握同工同酬的标准 同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此， ...
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唐某某增加了300元的值夜守厂工资，唐某某也予以接受，故对唐某某关于延时加班费的诉讼请求不予支持。唐某某对远东公司未及时发放工资不满，自行拉断公司 民事案件受理范围，本院不予审理，当事人可循有关行政途径解决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第三十二条第（三）项、第五十条、《中华 ...
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的赔偿金问题。按照本案的事实，被上诉人确实拖欠了上诉人三个月的工资，依照劳动法的有关规定，被上诉人应支付赔偿金，但由于上诉人就拖欠工资赔偿金问题未向劳动 共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第184条的规定，本案不作处理。关于材料费、加班费、走访政府部门所需电话费及车费问题。当事人对自己提出的诉讼请求所 ...
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理由不成立。理由是：其一，答辩人企业实行的是综合工时工作制。根据原劳动部《关于执行劳动法的意见》第66条对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡 安排其同等时间的调休（见证据10：刘军加班工资汇总表复印件）。被答辩人领取加班费（每一个工时20元）3月80元、4月120元、5月207元、6 ...
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加班工资等请求，因孙理想未能提供足够证据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 2008年12月至，共计11个月，2000元／月×11个月=22000元）。关于孙理想加班费的问题，孙理想未提交任何证据加以证实，龙珠化工也不予认可，对此， ...
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的加班工资等请求，因孙娜未能提供足够证据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 至2008年12月至，共计11个月，1000元／月×11个月=11000元）。关于孙娜加班费的问题，孙娜未提交任何证据加以证实，龙珠化工也不予认可，对此， ...
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。被告未支付原告2010年3月份工资，工资清单显示原告该月工资为1552元（含加班费）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 合同顺延的期限，且原告未予认可，被告关于合同期满后双方仍签有劳动合同的意见，本院不予采纳。原告认为被告应支付其2008年2月至2008年12 ...
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未支付原告2010年3月份工资，工资清单显示原告该月工资为482.50元（含加班费）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 合同顺延的期限，且原告未予认可，被告关于合同期满后双方仍签有劳动合同的意见，本院不予采纳。原告认为被告应支付其2008年2月至2008年12 ...
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视为劳务工（下） 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所 律师 二、被答辩人要求支付加班费，与事实、与情理无据。理由是：其一，众所周知，鱼饲料加工企业属于季节性加工 ，从没有被答辩人所谓的欠发加班工资之说。其三，根据原劳动部《关于执行劳动法的意见》第 66条"对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务 ...
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相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个工作周员工可休息一天，但被告同时又规定： 。因此，为了维护自身的合法权益，维护和捍卫国家法律的尊严，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特 ...
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