经营管理人才，凡使企业扭亏增盈或使产品升级，取得一定经济效益的，可实行工资加效益补贴；取得显著经济效益的，由企业实施重奖。 第八条 自带项目、资金兴办 贡献的，可作为自治区有突出贡献中青年专家和政府特殊津贴人员的推荐、选拔对象。 第十五条 非公有制单位引进的人才，在其评先评优、专业技术职务任职资格评审 ...
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由上级人事部门直接调动，本人也可以辞职，由对口单位录用，工资级别不变，工龄连续计算。3、科技力量富余的单位，可以同急需科技人员的单位签订合同，临时借调，干部隶属关系不变。专业技术干部在保证完成本职工作的前提下，经所在单位同意，可以到外单位兼职或从事业余科技工作，提供技术服务 ...
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学校的管理工作尽可能由教师兼职，后勤服务工作逐步实行社会化。确需配备职员、教辅人员和工勤人员的，其占教职工的比例，高中一般不超过重6％、初中一般不 新的分配机制建立后，教职工原执行的工资标准和工资总额不再执行，一律作为档案工资予以保留。学校的工资及奖金分配方案经学校教职工代表大会通过后，由校长负责执行 ...
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人的评审材料必须经部属单位干部（人事）或职改部门审阅后送出。 七、兼职26、按国务院国发〔1986〕27号文件规定，行政领导原则上不兼任专业技术职务 干部的工资，应视情况重新核定，可降低聘任专业技术职务所增加的工资；根据工作需要另行安排工作的，按新任职务享受有关待遇。35、评聘专业技术职务，在哪个单位 ...
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户口，通过办理“特聘工作证”、“长期有效暂住证”，从事兼职工作。在特聘期间，其本人、配偶及子女享受居住地常住户口人员的同等待遇，免收城市增容费。未落实工作单位 ，不受编制数额限制，受聘专业技术职务不受专业技术岗位数额限制。引进的优秀人才工资待遇可以放开，实行协议工资或期权制等分配形式，本着从优确定报酬 ...
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。 (三十五)分级制定国家级、省级、市(县)级风景名胜区门票价格。非商业性投资的风景名胜区和公益性公园门票价格实行政府指导价；逐步推行公益性公园免收门票。 (三十 连续计算，工资按有关规定执行。可以聘请国内外专家、学者来我省任职、讲学。对学有所长，自愿来黔工作的人员允许来去自由，可以跨地区兼职，也可以 ...
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的过渡。18、标准价包括负担价和抵交价。按照1993年我市职工平均工资3100元和住房公积金交存比例测算，1994年每平方米建筑面积标准价为500元，其中 领导机构和办事机构，并赋予相应的协调决策权力。市属各单位要明确分管房改的领导和兼职机构，配备兼职人员。有条件的单位可以设立专门机构或配备专职人员 ...
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。(三)公司必须严格遵守中共中央、国务院关于党政机关在职干部不得在公司兼职的有关规定。公司中原有党政机关干部兼职的，必须辞去一头。公司在年检和重新登记注册换照时 。公司应根据其业务需要，配备专业技术人员和财务会计人员，并按有关规定提交证明文件和专业人员的资格证件。(八)公司必须依法纳税。公司年检和重新 ...
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从而安心工作报效重庆。二、鼓励各类人才以多种方式和渠道创新创业(四)鼓励人才兼职兼薪。鼓励企事业单位专业技术人才和管理人才，在不损害原单位或他人知识 调动其工作积极性和创造性。(十六)实行不同形式的工资制度。允许企业、事业单位对其在岗的专业技术人员和管理人员实行年薪工资制、协议工资制、项目工资制，也可 ...
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鼓励企业和职业学校多种形式联合办学，开展“订单”培训。企业要积极为职业学校提供兼职教师、实习场所和设备，也可以在职业学校建立研究开发机构和实验中心。 为受教育者半工半读、工学交替、分阶段完成学业等创造条件。(七)大力加强下岗失业人员的再就业培训。职业学校和职业培训机构要根据劳动力市场变化和产业结构调整 ...
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