我听从安排在家中等待，并没有发生争议。根据劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议申请仲裁的实效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 长 刘宏民审 判 员 高平 ...
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认为，刘顺利于1996年在家待岗，而其于2010年6月2日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过劳动争议申请仲裁的实效，且不能举证证明其在申请仲裁 的劳动关系早已解除。刘顺利在离开单位15年后，于2010年6月才申请仲裁已明显超过了时效。二审过程中各方均未提供新证据。本院查明事实与一审查明事实相同 ...
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形式转换经营机制，优化产业结构，实现资源合理配置和企业优胜劣汰，企业在承受了改革的阵痛后，重新焕发了生机与活力。 企业破产必然涉及多方利益冲突，其中企业与 这一条款在劳动法颁布后能否继续适用，劳动部下发的《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》中对劳动争议仲裁申请时效问题规定：劳动法第八十二条对一般情况 ...
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。 二、关于法律、法规等对劳动争议当事人申请仲裁的时效协调问题根据《劳动法》第82条的规定：“提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 79条应如何理解，直接关系到“先裁后审”制度能否存在。劳动法第79条运用的是选择性用语“可以”，它是授权性规定，而非强制性规定，在此处并未使用“应当” ...
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，当然可以同用人单位协商。当然，劳动者作为弱势群体，协商是有一定难度的。为此，劳动仲裁法规定，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的期限不受一年的限制。但是，如果劳动关系终止的，应当在劳动关系终止后一年内申请仲裁。仲裁申请的时效可以中断和 ...
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争议； 6、用人单位和劳动者不服劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，与劳动能力鉴定委员会之间发生的争议。 二、关于劳动争议申请仲裁时效 （二）当事人于2008年5 待遇。 （十六）因用人单位未依法办理社会保险，劳动者已在个人窗口办理社会保险的，可按其已缴费情况，裁决由用人单位支付劳动者已经缴纳应由单位缴纳的 ...
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规则解读： 今年5月1日，《劳动争议调解仲裁法》正式实施后，有关新旧调处机制之间衔接的问题也浮出水面——申请仲裁的时效延长了，新法实施前已超过 十九条 外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 规则解读： 《指导意见》对涉及退休人员 ...
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，不适用诉讼时效。2、本案并未超过仲裁时效，应依法受法律保护。上诉人于2007年2月10日被高梵实业违法辞退，2007年3月16日上诉人就被上诉人高梵实业的劳动争议申请仲裁。上诉人2003年4月1日受被上诉人指派到高梵实业工作，因原模具机械厂与高梵实业为关联企业， ...
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)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，温结妹在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而温结妹没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，温结妹申请仲裁的时效已过。温结妹早已被除名离厂，早已不再是 ...
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)提出申诉，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，崔妙珍在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而崔妙珍没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，崔妙珍申请仲裁的时效已过。崔妙珍早已被除名离厂，早已不再是 ...
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