股东决定，因经营管理需要，解散公司。同年7月15日，被告向原告发出劳动关系终止通知书，表示因国际经济危机，导致公司经营发生严重亏损，资不抵债，生产情势发生 发生的合理支出及解职补偿安置费。本院认为，对于上述费用，无相关法律法规予以规定，劳动合同亦未有约定，而原告无其他证据证明应当由被告支付上述费用。故 ...
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单位劳动关系，明确双方权利和义务的一种合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据，也是防止劳动争议 单位在实务中，应当注意证据保留：留存两次书面通知及签收回执的凭证；留存支付劳动报酬的凭证。 【对劳动者的建议】：对于弱势劳动者，若用人单位未依法签订书面 ...
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关系作为改善人力资源管理的重要任务，并且纳入组织发展战略。②劳动合同制度应当与其他法律制度相衔接配套。劳动关系的层次化、市场化、多样化、规模化和复杂化，要求 法》的同时，制定企业工资条例工薪保障条例等其他法律法规。同时建议在刑法中做出明文规定，对不依法提供劳动保护条件并对劳动者合法权益造成重大伤害者， ...
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及年度结算确认单时被告存在欺诈、胁迫等情形，故双方签署的劳动合同及年度结算确认单不存在法律、法规规定的无效或可撤销等情形，依法应为有效，原告要求 年8月1日前从未支付过加班费。2009年4月7日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告依法支付2005年12月7日至2009年3月24日 ...
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行为也没有严重违纪达到需要开除的程度。故被告作出辞退处理没有事实和法律依据，系违法解除劳动合同。被告主张，开除原告是基于原告聚众赌博和利用职务便利擅自带外人 违纪。在职期间玩忽职守，无视法规，介于园区安全起见，特给予刘某由队长降职为班长的处分，并留职六个月为观察期”。4、劳动合同提前解除通知书，内容为 ...
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合同终止的上海市单位退工证明。2008年1月9日，张甲向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求外服公司支付其2007年11月工资25,000元、 在终止条件出现时，用人单位可以与劳动者终止劳动关系。而上述法律法规并未规定因约定终止条件成就导致劳动合同终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，除非 ...
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年7月31日终止，故伍某某主张精元公司支付伍某某至今未履行工作的工资无法律依据，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华 份合同文本上签字的方式订立协议，并不违反现行法律、法规的禁止性规定。因该《劳动合同补充协议》实系对原劳动合同部分内容的变更，因此除了协议约定变更的内容外 ...
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登记表上记载：“经双方洽谈，可备案先定试用期一个月，考核合格后可签订正式劳务合同，办理相关的人事档案手续。试用期每月工资1800元，考核合格后月工资为2000元。 和《保密协议》，可视为双方之间签订的劳动合同。该劳动合同内容是双方的真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。本案中杨某于 ...
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工资2742元、保险费15507．6元及要求原告向被告赔礼道歉。同时原告也向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告返还原告的郑州大学临床医学毕业证，护士证、 合同的赔偿办法》承担赔偿责任。故双方2004年12月签订的劳动合同第十一条约定的违约金并不违背国家法律法规的规定，应为有效条款，原审以格式 ...
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内有序进行，杜绝企业与劳动者解除劳动合同的随意性。（2）进一步发挥劳动监察和仲裁机构的职能， 对企业执行劳动法律法规和劳动合同条款进行监督检察，及时对企业 的作用。把工会履行职责的重点转移到维护劳动者权益上来，使企业在与劳动者解除劳动合同时，要听取并重视工会的意见。国家也应进一步提高工会的地位，明确 ...
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