该请求依法不予支持。《中华人民共和劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 过劳动合同，《经营合同》并非劳动合同，仅是双方关于普药销售的合作协议，属于经营性质的经济合同，不能将其认定为劳动合同。上诉人向原审法院提交的相关 ...
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工作。1999年1月1日，上诉人与被上诉人续订劳动合同，合同期至同年12月31日，合同约定上诉人可根据有关规定发放各种津贴。同年12月27日，上诉人 性质。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条＂劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式 ...
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工作。1999年1月1日，上诉人与被上诉人续订劳动合同，合同期至同年12月31日，合同约定上诉人可根据有关规定发放各种津贴。同年12月27日，上诉人 性质。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条＂劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式 ...
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工作。1999年1月1日，上诉人与被上诉人续订劳动合同，合同期至同年12月31日，合同约定上诉人可根据有关规定发放各种津贴。同年12月27日，上诉人 性质。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条＂劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式 ...
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工作。1999年1月1日，上诉人与被上诉人续订劳动合同，合同期至同年12月31日，合同约定上诉人可根据有关规定发放各种津贴。同年12月27日，上诉人 性质。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条＂劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式 ...
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特区）具体情况和实际需要，遵循宪法的规定以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动 关系。但依法应当订立无固定期限劳动合同的除外。用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同。第十九条 用人单位变更 ...
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劳动争议仲裁委员会进行仲裁，2007年8月27日该仲裁委员会以李会峰超过劳动法规定的申诉时效为由作出（2007）裁字第53号不予受理申诉通知书。因此李会峰 矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释 ...
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不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定： 劳动仲裁委员会提出仲裁申诉，该仲裁委员会以刘建军的申诉已超过劳动法规定的申诉时效而不予受理，并作出（2007）裁字第53号不予受理申诉通知书。刘建军提起 ...
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申诉仲裁、该委员会于当日作出（2008）裁字第49号不予受理通知书，以超过劳动法规定的申诉时效为由而不予受理，后起诉到法院。另查明，被告中平能化集团 川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二 ...
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期限到期后，双方再未续订劳动合同，被告应依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条、第九十七条第三款的规定，支付自《劳动 ，工作岗位的特殊性决定不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第62条的规定：“对实行综合计算工时的企业职工， ...
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