X的劳动关系；2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣关系；3、被告X公司《员工手册》和被告赵X的《 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在 ...
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的辞职申请。原告离开被告的前十二个月的平均工资为987元。原、被告就经济补偿问题未能达成一致协议，原告遂于2002年5月8日向佛山市劳动 被上诉人在二审期间提交下列新证据：广东省人民政府粤府[2003]40号文，证明劳动合同终止时，用人单位可不补偿生活补助费。上诉后，经审查，上诉人认为原审遗漏认定了 ...
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了原告的辞职申请。原告离开被告的前十二月个的平均工资为1000元。原、被告就经济补偿问题未能达成一致协议，原告遂于2002年5月8日向佛山市劳动 在二审期间提交下列新证据：广东省人民政府粤府[2003]40号文，证明劳动合同终止时，用人单位可不补偿生活补助费。上诉后，经审查，上诉人认为原审遗漏认定了 ...
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原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个 夫复工，只是其一直拒绝复工，坚持双方已解除劳动关系。陈元夫放弃继续履行劳动合同的权利，应视其行为是自动终止劳动合同关系。换句话说，是陈元夫主动解除与 ...
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。为此，认为双方系协议不成用人单位终止合同，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十八条规定和劳动部《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第 上诉人于一九九六年九月十五日受聘于被上诉人处工作。一九九八年八月八月，双方签订聘用合同，期限两年。上诉人在公司里历任办公室主任、人事部长、供销部长、总经理 ...
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《劳动合同法》对违约金条款进行了限制，只有在下列两种情况，劳动合同可以约定由劳动者承担违约金：一是劳动者违反服务期约定，二是劳动者违反竞业限制约定。 『附 事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。 2．而劳务合同 平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的 ...
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订立劳动合同，最后一次劳动合同至2007年12月31日，从事管道安装和服务工作，被告称原告进被告处是以承包人性质进入的，口头达成协议，按计件单价完成一件 劳动合同的，被告应及时终止与原告的劳动关系。由于被告自2008年1月份未与原告订立书面劳动合同，根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起一 ...
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机密文件》，内容为：鉴于原告拒绝接受公司于2010年2月26日与其变更劳动合同的协议条款，根据《劳动合同法》第四十一条之规定，公司与原告的劳动合同 支持。原、被告对裁决均不服，先后诉至本院。本院认为，用人单位违反劳动法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。被告向原告出具的解约通知上援引 ...
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证据证实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动合同的赔偿金。赔偿金应按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿金按照劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。被告离职前十二个月的平均工资 ...
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