赔偿款的事实。原告对此证据表示没有收到上述信函，公司也没有收寄人吴斌这位员工。七、特快专递邮件详情单、特快专递邮件收据、违约金赔偿函件和回函各一份，证明被告 1日至2009年5月3日间到原告处办理交房手续。三被告自认在原告通知书约定的办理交付日后收到上述信函。2009年5月13日，原告向三被告发出《交 ...
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缴纳情况查询、受理通知书、劳动争议案件已受理未结案证明及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，本案原告主张的多项诉讼请求均与原告的入职及离职时间有关。 盖章或签字确认，故对其真实性本院难以确认。对于电子考勤卡，被告辩称其从未对员工实施电子考勤，而原告提供的电子考勤卡上也没有记载单位名称，原告亦未提供 ...
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年2月2日原告向被告发出该通知，但被告拒绝在通知书回执上签字，故该通知由在场的两名员工代签。5、解除通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝 期间，存在经常迟到、早退、无故缺勤等多种违反公司规章制度的行为。仲裁委认定：申请人离职前月均工资为3,075.77元。该委审理后裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动 ...
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*辩称，原告与**公司是关联企业。被告于2006年6月入职**公司，担任业务副总经理，员工及业务预支款均由被告签字暂借，被告曾经为此签过几十张暂支单， 。原告不服，诉至本院。上述事实，有原告提供的劳动合同及离职协议书、暂支单，被告向本院提供的解除劳动合同通知书、工作交接单等证据为证，原、被告对上述证据 ...
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存在的，应给予相应的经济补偿，愿意协助公司做好调解工作。同日，被告向原告送达通知书，上载明：因本公司生产经营客观情况发生困难，原2007年10月1日与原告 日解除；请在收到此通知书后，速与公司办理离职手续并领取补偿费用。2008年8月15日，被告就解除包括原告在内的三名员工的劳动合同事宜与相关员工进行 ...
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（2007）394号仲裁裁决书。证明该纠纷已经劳动仲裁前置程序。（3）上班通知书、邮寄回执、2006年11月10日焦作日报、考勤记录复印件10张、工会 制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器（集团）有限责任公司的员工，由焦作制动器（集团）有限责任公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的 ...
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员工，由人力资源部委托各店办公室开据《________电器有限公司辞退通知书》。所有辞退员工均须逐项填写《_________电器有限公司调离人员申请表》。四、档案人才库管理1． 《各部门工资制作流程》、《公司工资制作程序》。 2．附：《公司员工薪金待遇》标准、《奖金表制作程序》、《安装队工资表》。六、 ...
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。该仲裁委员会于2006年3月27日作出顺劳仲不字[2006]第53号《不予受理通知书》，以原告谢燕的申请已超过法定的申诉时效为由，对其申请不予受理。在 才确认签名呢？因为被上诉人本身只是个为上诉人欧阳新初打工、管理工厂的员工，而且8月份已离职，没有权力签付货款单，事实已很明确，上诉人欧阳新初一直是无 ...
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申请调查取证应在举证期限届满前7日提出，本案适用简易程序，举证期限为收到受理通知书次日起15天，顺陶公司的申请已超过法律规定的期限，且属于顺陶公司事先 顺陶公司销售工作处于无人管理状态，造成公司损失。三、梁咏未经公司同意，擅自离职，单方解除合同，应承担违约责任，收取的20万元招聘费应退回顺陶公司。四、 ...
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月29日，被上诉人召开员工会议，会上提出了解除劳动合同的经济补偿方案，上诉人参加了会议但未提出异议。会后，被上诉人向上诉人发出解除劳动合同的通知书。上诉人于同年 人回厂上班的情况下，上诉人仍然没有回厂上班，故应当认定为上诉人擅自离职，在这种情况下，应当视为上诉人以其实际行为同意解除劳动合同。上诉人提出 ...
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