的商业威胁。因此劳动（雇佣）关系中的商业秘密保护成为立法关注的焦点。一、问题的提出商业秘密是一种无形财产，作为知识产权的一部分1，主要受反不正当竞争法 第942条规定：对侵权行为发布禁令时，应当考虑第三人利益和公共利益。在实践中，法院通常会权衡保护商业秘密与保障个人基本权利和自由、保护私人权利与贸易 ...
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劳动理论给作为一种私权的知识产权的合理性提供了一个哲理化的解释，但由于未界定劳动的内涵与外延，未准确处理劳动与资本等生产要素的关系、劳动与劳动异化 实用性”的劳动。我国商标法对产生商标标识的劳动同样有创造性的要求，它必须是使商标标识具备显著性、并且便于识别的劳动。对于产生商业秘密权、植物新品种权的劳动 ...
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是否相同（等同或者近似）；3、方法专利或技术秘密是否具有实用性；4、商业秘密是否在本领域不公知；5、基于经验对相似性的比较鉴定等。主观性鉴定结论与客观性鉴定 都有许多专家、学者进行研究，笔者不惴浅陋，试图对知识产权诉讼中的鉴定问题作一浅析，与知识产权领域的同行切磋。1柴发邦主编《民事诉讼法学新编》法律 ...
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也承认，trips在多个方面完全依照发达国家的意愿作了规定（注：参见郑成思：《知识产权与国际关系》，《知识产权》1995年第1期。）。与此 的其他情况，尤其是有意侵权并且以商业规模侵权。”上述规定以国际条约的方式，把各国对于知识产权的刑事保护由国内法提高到了国际法的高度。中国作为缔约国，在维护我国国家 ...
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的玻璃圆盘”。该模具合同充分证明黑山公司与金王公司之间是承揽定做关系，黑山公司生产的是金王公司定做的产品，而非采购黑山公司的自有产品。辩护人提供的证据指 、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第七条第一款之规定，判决如下：被告人张同洲犯侵犯商业秘密罪，判处拘役六个月， ...
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和保密条款补充约定为：乙方（掌握商业秘密的）在受聘期间或在终止或解除劳动合同后3年内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，否则甲方有 提起劳动仲裁呢？根据《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者 ...
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依据：《中华人民共和国劳动合同法》[2]第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 使用通过不正当（不合法）手段获得的商业秘密；5、违反保密义务披露或使用他人商业秘密。即与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守 ...
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项。 【案例评析】 商业秘密的构成要件中非常重要的一项即是该信息被权利人采取了保密措施，保密措施是否合理往往与侵权的认定有着密切的关系。所谓保密措施，是 协议； （六）对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求； （七）确保信息秘密的其他合理措施。 来源：中国知识产权网◎撰稿人/孙山 ...
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行使抗诉权使该案进入再审程序。知识产权的恶意诉讼中，当事人往往属于相同行业或类似行业的竞争者，其目的常常是为了毁坏对方商业信誉或挤占市场，获得竞争优势 。 1.基本原则：适度保护与公平、公正相结合 （1）知识产权适度保护原则。最高人民法院明确指出：处理保护知识产权和维护公众利益的关系、激励科技创新和 ...
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。企业可以通过各种文件或者专门制定适合本企业的知识产权管理规划。有针对性地考察本企业的专利管理、商标管理、著作权管理、商业秘密管理等，有目的地规划专业背景、法学 产权。如果不能很好地处理这些关系，将不利于企业知识产权管理工作的进行。因此。企业有必要建立一套与知识产权相关的合同管理制度，包括：企业员工、 ...
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