》难题，甚至会意想不到地做出违背《宪法》的事情。 有一个案例：四川大学的一个大学生，毕业后向某公司求职。这家公司却拿出一个自己的规定--身高1.65米以下的 二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争纠缠在 ...
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保密义务的违反以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此大家要注意劳动合同中是否有违反法律规定的条款，比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职 法官提醒： 除了上述的几种情形以外，由于目前法律没有规范实习期间用人单位和大学生之间的权利义务，因此大家在毕业前参加实习时一定要和用人单位之间签署 ...
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的场所，劳动者的休息当然是与工作不可分离的部分。另外，可以参考全国总工会劳动保障部《劳动保险问题解答》的相应规定。 （13）用人单位没有参加工伤保险。 二条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校大学生不具备合法的劳动主体资格，未与用人单位形成劳动 ...
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》难题，甚至会意想不到地做出违背《宪法》的事情。 有一个案例：四川大学的一个大学生，毕业后向某公司求职。这家公司却拿出一个自己的规定--身高1.65米以下的 二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争纠缠在 ...
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的安全保卫措施。要加大督查力度，监督落实企业用工和劳动保障制度，加强毕业生在签订劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险等方面的监督检查，切实维护毕业生的合法 〕146号）的规定，享受培训费用50%的补贴。人事、劳动保障等部门要进一步加强我市大学生毕业实习基地和未就业毕业生见习训练基地建设，逐步扩大基地的 ...
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对李某进行了口头责备后没有追究李某的法律责任。 据牟慧介绍，在校大学生伪造各种文凭、毕业证、专业证明试聘，对于其可能引发的民事赔偿责任普遍表示 按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 因此，在校大学生应当明确，对于这类伪造毕业证、伪造专业证书进行试聘 ...
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、劳动者享受用人单位的福利待遇等等，就应该认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。 根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定 提供给学生学习、积累经验的机会，再说双方之间未签订劳动合同，故不应承担责任。 [法官说法] ：实习大学生不属于《劳动法》上所指的劳动者范围，因为相关法律 ...
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牵头，民政厅、财政厅协助落实)5．保护普通劳动者的合法权益。全区各类用人单位劳动合同签订率达到90%以上；确保拖欠农民工工资清欠率达到95%以上。(刘慧副 居民基本医疗保险制度五个地级市的全覆盖；资助所有城市低保户、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭60周岁以上老人参加城镇居民基本医疗保险；银川、石嘴山 ...
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为重点扎实开展“爱国、守法、诚信、知礼”现代公民教育，继续在全省中小学生和大学生中分别开展“传承文明、培育新人”和“立志、修身、博学、报国”主题教育活动。 行为的长效机制，着力解决农民工工资拖欠和工资偏低问题。全面实行劳动合同和集体合同制度。积极解决农民工职业安全卫生和工伤、医疗保险问题，研究出台适应 ...
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劳动合同，明确双方的责任、权力和利益。员工和企业实行双向选择，企业依据劳动合同可解聘和辞退员工，员工可自主选择企业。因特殊情况需要提前解聘或对无 按我省现行有关招工、招聘政策的规定办理。有关部门要优先考虑长沙开发区企业对大学生、研究生、留学生和归国专家的需求。聘请国外专家到长沙开发区企业任职的具体办法 ...
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