。上诉人吴永光在二审复核时表示其只对月工资标准有异议，因此，可视为其对原审法院确认的伙食补助费的计算时间及停工留薪期工资的 补助费231元、停工留薪期工资1372元、一次性伤残补助金11760元、一次性伤残就业补助金11760元、一次性工伤医疗补助金2940元，合计28063元； 三、仲裁费820元 ...
//www.110.com/panli/panli_81958.html -了解详情
已被注销，原、被告已实际上解除了劳动关系，故被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告2003年4月份的工资577元及交纳的按金100元已由被告 一次性伤残补助金系旧的称谓，这是一种笔误。付土金系按旧的法规来计算赔偿标准，故造成了诉讼请求与判决内容不一致的情况。但付土金在重审诉状 ...
//www.110.com/panli/panli_48678.html -了解详情
十六条、第二十九条之规定，被上诉人陈祥亿可享受的工伤待遇项目包括住院伙食补助费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤 平均工资额1550元为基数，并结合被上诉人陈祥亿的伤残等级，依法定标准计算出被上诉人陈祥亿可享受的各项工伤待遇正确，本院予以维持。上诉人佛山市顺德区乐 ...
//www.110.com/panli/panli_21185.html -了解详情
2730元，未超出标准，原审法院予以支持；被告医疗期为8个月，原告应支付被告停工留薪期间的工资为：1323×8=10584元；被告属于十级伤残，原告应计发给被告6个月一次性伤残补助金为：1323×6=7938元，4个月的一次性伤残就业补助金为1323×4=5292元以及1个月的一次性工伤医疗 ...
//www.110.com/panli/panli_20781.html -了解详情
劳动者的咨询，但是都涉及到同一个问题，就是在职工因工受伤导致五至十级伤残而在解除或终止劳动关系的情况下，用人单位应按照“统筹地区上年度职工 ，应该按照现在的也就是消灭劳动关系时的上年度的工资标准计算“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。笔者认为虽然劳动者要求按照劳动关系消灭时上年度的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-515121.html -了解详情
《工伤保险条例》办法第二十二条 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：九级7个月的本人工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-505215.html -了解详情
郑索城司鉴所【2011】临鉴字第105号司法鉴定意见书，鉴定意见为原告伤残程度符合九级标准。2011年11月11日，荥阳市劳动争议仲裁委员会以 元。关于一次性工伤医疗补助金，按照2010年荥阳市统筹地区职工月平均工资2129元计算，九级为八个月，共计17032元。关于一次性伤残就业补助金，按照2010 ...
//www.110.com/panli/panli_43949968.html -了解详情
法律依据，亦不予支持。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，按照《工伤保险条例》及江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十四条的规定、参照徐 1000元，尚应支付11556.43元。关于住院伙食补助费，每日按18元的70%计算223天，为2809.80元。关于加班工资，王大全申请仲裁时已经超过了 ...
//www.110.com/panli/panli_40069571.html -了解详情
九级伤残=本人工资8个月(2011年1月1日后，为9个月)4、十级伤残=本人工资6个月(2011年1月1日后，为7个月)(二) 劳动合同期满终止， 用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。具体标准由省、 ...
//www.110.com/ziliao/article-479680.html -了解详情
关系无异议，本院予以确认，原告润江公司应向被告龚***支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其计发基数按双方劳动关系解除之时上年即2010年重庆市职工平均 被告停工留薪期工资。根据工伤保险条例第二十九条第四款“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费” ...
//www.110.com/panli/panli_39778555.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务