，尽管自己可能工作中有过失，但不承担损失弥补的过错相抵的过错责任。但也不是说员工一点责任也无，对于治疗过程，要注意收集好相应的凭据，便于证明自己需要休息的时间，否则单位会以旷工、事假等名义扣钱、开除等。 工伤待遇，医疗费用、营养费、护理费、交通费等，均由单位支付，工伤休养期间工资待遇 ...
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，尽管自己可能工作中有过失，但不承担损失弥补的过错相抵的过错责任。但也不是说员工一点责任也无，对于治疗过程，要注意收集好相应的凭据，便于证明自己需要休息的时间，否则单位会以旷工、事假等名义扣钱、开除等。 工伤待遇，医疗费用、营养费、护理费、交通费等，均由单位支付，工伤休养期间工资待遇 ...
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张某掰骨折。该厂负责人见此情形，告知王某不用来上班了，王某因受到不公待遇和休养的需要，也口头说不来上班，但双方未办理离职手续。后王某要求单位出具离职 遭到外人伤害，只有在王某的受伤是与履行职务行为有关才能认定为工伤，如保安、门卫。实务中，员工之间的伤害事件多多少少都是由于工作原因引起，但能否认定为工伤 ...
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劳动和社会保障局及财政局同意，由某学校招聘进来的公益性岗位劳动者，其工资和待遇除了财政补贴部分岗位工资和社保费之外，其余部分仍由用人单位负担。在2011 钱作为工资发放给这些岗位上的员工。 从上边的分析可以看出，如果正常情况下，公益性岗位的劳动者发生了工伤事故，一般是由工伤保险基金和用人单位共同负担， ...
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【案情】 2009年5月，原告谭某、被告江西环宇塑胶制品有限公司签定《员工聘用合同》。在合同期间内的一天，原告从公司骑自行车下班至回家途中，被小 某医疗费等12万余元，原告按责已获得赔偿。之后，原告以工伤待遇纠纷为由诉至本院，请求按工伤待遇要求被告赔偿。 【分歧】 此案中双方争议的焦点主要是：原告获得 ...
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和不属于财政拨款的两类事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的工作人员的工伤待遇作了明确规定，对这两类之外的其他事业单位、社会团体、民办非企业单位以及 甚大，尤其是对生产制造型企业、物业管理、保安等行业的影响比较大，诸如员工之间因工作原因打架斗殴的，即便被公安机关处罚甚至构成过失犯罪，仍不影响工伤的 ...
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不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任；非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担，分包方或者承包方承担工伤 栋地下室工作，因使用切割机，不慎被切割机切伤左手致伤，情况属实。有原告单位员工赖木德和其他证人李顺发、李学田证实。据此，根据《广东省工伤 ...
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个人行为，适意公司一向守法经营，从未有雇佣童工的情况发生，完全没有可能为一个员工而违反法律规定。原审法院判决适意公司承担责任属认定事实不清、适用法律错误。 童工规定》，方白龙应依法享受获赔的权利，对其工伤待遇，顺德区劳动争议仲裁委员会参照《广东省社会工伤保险条例》及《国务院禁止使用童工规定》作出裁决， ...
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员工月初入职，入职当月发生工伤，但企业25号才去给员工上工伤保险，这个工伤能否按工伤待遇走？...
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假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。因此，如果是深圳的员工，其在医疗期的待遇最低是本人正常工作时间工资的60%，按此计算下来的医疗期工资若低于 和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出 ...
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