额外支付解除劳动合同一个月工资2425.95元。原告认为，被告因侮辱谩骂上级主管，严重违反公司规章制度，被原告解除劳动合同的，是法律赋于原告的正当解除权，故 原告诉称被告因严重违反劳动纪律，解除与被告的劳动合同，无需支付经济补偿金及一个月额外工资。从本案事实上看，原告经理与被告因工作发生争吵，双方行为 ...
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书》，2月4日又接到正式文件，称其因没有按时参加待岗培训，严重违反公司规章制度，根据《待岗培训通知书》的规定，视为自动辞职人员，并解除与他 公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7500元以及支付2011年终奖剩余部分和办理离职手续期间的工资等共计2.2元。 【处理结果】 受理该劳动争议案件的仲裁委经过审理 ...
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至今，已连续旷工达5个工作日以上。鉴于你的行为已严重违反了公司劳动纪律及规章制度，根据公司《人力资源管理工作手册》相关条款，“无故旷工年累计旷工5天（含 通知后霍某仍未到岗上班，因其旷工5个月，严重违反公司规章制度和法律法规，因此我公司与其解除劳动合同，无需支付经济补偿金。因为双方的劳动合同在2009 ...
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最低工资、2008年11月被告以材料损耗为由扣除原告工资200元、原告在被告处工作期间未享受过年休假、被告亦未为原告缴纳过2005年12月至2007年5月 计发形式为计件形式。2009年2月23日，被告以原告连续旷工6天、严重违反公司规章制度为由，解除了双方的劳动合同。另查明，被告于2008年5月16 ...
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的规定解除了与被告的劳动关系。被告在原告处工作期间，工作表现很差，原告与被告结算4月份工资时，公司仅同意按基本工资支付，但被告不同意。原告已为 5小时。被告在原告处工作至2009年4月30日，原告未支付被告2009年4月工资。同日，原告以被告试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由，开除了被告。 ...
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无需支付刘乙2008年及2009年年休假工资1,770元。原审法院认为，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。上海黎姿 履行期间的债务利息。原审法院判决后，上诉人上海黎姿化妆品有限公司不服，向本院提起上诉称：刘乙严重违反公司规章制度，顶撞上司，不服从公司工作安排 ...
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11元。2008年11月27日，被告以原告屡次不按时完成上级交待的任务，严重违反公司规章制度为由，给予原告记大过一次。2008年12月18日，被告以原告屡次不 状态，但其未提供证据加以证明。故原告要求被告支付该期间高温费的请求，本院难以支持。被告认为原告工作期间，已支付原告中夜班费，在工资单的工种一栏 ...
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审理了本案，现已审理终结。 原审查明：2003年4月23日原告公司成立，被告自公司成立就在该公司工作，工资为每月1500元，双方没有签订书面劳动合同。2008年 已形成事实劳动关系，合法的劳动关系受法律保护。原告诉称被告在工作期间严重违反了单位的规章制度，但未提供充分的证据，故其主张不予采信。原告诉称 ...
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条 有下列情形者之一者，属严重违反公司规章制度，立即解除劳动合同，不予资遣：1．严重失职，致使公司蒙受重大损失者。2．擅离职守、怠慢工作、擅自变更工作方法或 8．在公司宿舍内赌博者。9．在公司服务期间，受刑事处分者。10．警告累计三次、记过二次者或严重违反工作规范及行为准则的。11．无故连续旷工三日。 ...
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年6月30日-2011年6月29日书面劳动合同，双方在合同书中约定原告从事销售工作，担任客户经理职务，实行月薪制，每月工资1000元，其工资构成中包含了基本工资、 以原告孙忱愈不服从现营销中心的管理，8月24日至9月26日多次旷工，严重违反公司规章制度为由解除了与原告孙忱愈的劳动合同。被告TCK公司为 ...
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