郑州蓝雀有限公司依法申请破产清算终结，法人主体地位已消亡，在破产清算过程中已对包括原告在内的在职职工进行了安置，支付了经济补偿金，其与原告之间的劳动 人的劳动报酬。原判适用法律错误，规避了被上诉人应承担的责任。二、被上诉人严重拖欠上诉人工资，应支付拖欠上诉人的工资、拖欠工资的经济补偿金和赔偿金，一审 ...
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、支配和从属关系；（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；（3）是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；（4）是继续性 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金，残疾辅助器具费、被抚养人生活费，以及因康复护理费、继续 ...
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无效。唐森林与银亚平之间的约定只能视为对完成拆除工程的劳动报酬及完成期限的约定。包括死者唐东超在内，唐森林等人均受被告银亚平的控制 和误工损失等其他合理费用。”因此，原告方的损失可以纳入赔偿范围的是:1、死亡赔偿金：3389.81元/年×20年=67 796.2元；2、误工费：8610元÷365天×5 ...
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谭华柏打井的具体事务以及所需劳务（包括运输机器设备）由其自行安排（包括支付所需劳动力的劳动报酬），可见原告谭华柏与被告黄花村 的损失为：医疗费57800.57元、后期治疗费5000元、法医鉴定费600元、残疾赔偿金22400元、误工费4129.5元（16518元/年÷12个月×3个月=4129.5元 ...
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工作；5、原告请求被告支付的违法解除劳动关系经济补偿金1.05万元系违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁庭认为：原、被告劳动关系明确；原告的行为系自动离职； 报酬”与劳动法第三条第一款“劳动者享有……取得劳动报酬的权利……”中的“劳动报酬”是同一概念，与被告请求的双倍工资不是同一概念，被告在本案中请求的双倍 ...
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，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇?《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 则要支付50％－100％的赔偿金。因此，在现代用工管理中，通过罚款的形式对员工进行管理和考核是有法律风险的。那么企业是否绝对不可以扣员工的工资呢 ...
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致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。提供的证据：司法鉴定书9、残疾辅助器具费按照 责任强制保险限额的赔偿范围内。[8]根据《最高人民法院关于道路交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复》规定：“在交通事故损害赔偿案件中， ...
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二是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定了相关伤残赔偿金及生活护理费计算年限可以作为参考；残疾辅助器具费，按照陕人社厅关于调整《 ； 本案申诉人要求被诉人支付未签书面劳动合同应支付的双倍工资差额等劳动报酬并不受诉讼时效的限制，当然也就不存在是否超过诉讼时效的问题。 根据《 ...
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月15日起至被告为原告办理退休手续止的劳动报酬和自2008年1月1日起至被告为原告办理退休手续止的二倍工资。被告认为，被告不应承担仲裁裁决以外的其他 公司支付自2008年1月1日起至中泉公司为张清国办理退休手续止的赔偿金缺乏依据，原审期间中泉公司同意按仲裁裁决确定的数额支付经济补偿金，原审法院予以照准 ...
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事实不一定意味着应当裁减职工，一个合理行为的雇主应采取措施以明确职工是否可以在本企业的其他营业场所或关联企业中得到安置。 日本东京高等法院也承认企业是否 ，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段迫使劳动的；未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒 ...
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