养老保险的诉讼请求依法应当属于法院受案范围；被上诉人没有证据证明上诉人不能正常上班责任在于上诉人，被上诉人属于改制企业，其拒不提交改制文件和安置名单，无法排除其有安置上诉人的义务，因此上诉人与被上诉人依然存在劳动关系，上诉人的诉讼请求应予支持；原判程序违法， ...
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提供的2006年11月至2007年9月的工资表中显示了被告出事故前11个月正常上班期间的工资，本院予以采信，但原告提供的2007年11月的工资表系被告出 的差旅费票据中有些不显示乘车时间，有些不显示始发地和到站地，无法确定与本案的关联性，故本院无法采信。经审理查明：被告郭卫系原告河南省登封市磴槽煤矿的 ...
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通知要求：王某必须于2007年12月20日之前回学校报到，恢复正常上班。如因身体健康状况仍无法继续工作，需提供相关有效的病假单和病历证明。如逾期未回 是签订了订立至退休的聘用合同，即使是患病期间仍然存在被解除的可能，而无法获得任何经济补偿。 对学校而言，教师患病期间学校应当按照相关规定，根据其病假时间 ...
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，但按国务院的规定，该日虽然为周六，但为配合之后的劳动节假日，被调整为正常工作日。因此，张国兰当天的工资应为3.25×7+3.25×3.5×1.5=39.81元，迅扬公司少付了工资3.91元，该部分工资无法区分是正常上班工资还是加班工资，因基本工资的支付是用人单位最基本的义务，故本院认定该 ...
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.店内有监控 2.正常上班2人,上午一人上班,下午两人上班,特殊情况,店老板一人值班。 近日盘点，丢失十三件衣服，价值1300多。 监控无法回播历史监控 员工半个到一个小时来开会，请问这可以要求老板支付加班费吗？ 还有监控故障无法追查丢失原因，监控商家是否也有责任，是否要赔偿？ 衣服丢失他们怀疑是老板 ...
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。 设备原因造成网吧停业一天，工作人员辞职，客户恐慌，可能网吧之后一段时间都无法正常营业。 网吧是朋友的，赔偿方面没什么问题。 打人者有其中一个的身份证信息， 今天去做伤情鉴定。 我被打伤无法上班只能辞职，我能追究打人者什么责任。 朋友网吧设备被砸，停业一天，之后还会无法正常营业，能追究打人者什么责任 ...
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年初，A公司公布了《福利房销售办法》，其中规定，至实施售房时依然在岗正常上班的正式职工可参加此次售房。A公司售房委员会据此规定，经过审核确认刘某不 法律强制标准与双方约定之外的领域，主要依据单位内部的管理制度或单位内部决策。既然无法可依，因此严格而言，不能称之为权利义务。例如：约定以外的福利发放（如 ...
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档案丢失系被告保管和管理不善造成，被告将原告人事档案丢失是造成原告无法回单位正常上班和办理养老保险等手续的主要原因，因此被告应承担民事责任。被告作为用人 等手续。关于诉讼时效问题，原告停薪留职到期后的2002年一直向被告要求回单位上班并恢复其职工身份，被告于2006年3月3日做出关于“陈文良要求恢复 ...
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日早上，黄先生被门卫告知离开，他要求出示解雇通知书未果便于下午正常上班，之后公司方的门卫又不让其上班，双方即发生纠纷。从已查明的事实上看，公司方系违法 难道就没有“加班”的概念吗？据法官介绍，根据相关规定，不定时工作制，是一种无法按标准工作时间安排工作，或因工作时间不固定需要机动作业的职工所采用的弹性 ...
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