。2010年1月1日，签订了一年期的劳动合同，2010年12月31日,劳动合同到期后，某某公司没有与钟某续签劳动合同，但为其交纳了社会保险。2011年4月 证据予以证实，本院对此不予采信；某某公司自劳动合同到期后，超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍工资，即支付2011年2月1日起至11 ...
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诉称，被告在其单位工作期间，原告已与被告签订了劳动合同，劳动合同期满后，被告拒绝续签劳动合同，过错在被告。被告入职时，由于客观情况难以给被告 。二、陕西XXXX管理有限公司自本判决生效后十日内支付被告胡X未签订书面劳动合同的双倍工资差额27500元。三、陕西XXXX管理有限公司自本判决生效后十日内支付 ...
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安排申请人休年休假。申请人工资通过银行发放，被申请人有为申请人购买社会保险。2012年2月1日，申请人劳动合同到期，要求被申请人续签劳动合同，但被申请人口头通知 ，两原告应于本判决生效之日起三日内向被告王某某支付终止劳动合同经济补偿金12000元。 如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华 ...
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提起上诉称，原审认定事实有误。被上诉人与上诉人签订劳动合同为一年期限，一审认定未签劳动合同支付双倍工资的时间起算从2008年4月26日起没有事实 。因被上诉人长期被派往外地工作，上诉人通过下发通知、人员告知卷方式通知被上诉人续签劳动合同，已尽到了通知义务。综上所述，请求二审法院撤销一审判决第一项，查明 ...
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于2008年5月31日向原告解除劳动合同时，应出具而未出具解除证明，应予补具。故请求：1、被告应支付原告双倍经济补偿金及赔偿金15200元；2、 月1日至2008年6月30日。证据3、支付生活补助费凭证以及支付工资的凭证，证明在通知原告劳动合同期满后不再续签劳动合同后，按照有关规定支付的终止劳动合同的 ...
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代交用人单位应承担的部分基本养老保险费，以确定其损失。本院认为，原、被告续签的劳动合同期限为五年，自2010年12月至2015年10月底止，但原告在 。被告要求原告支付2010年至现在的双倍工资，无法律依据，不予支持。原告要求驳回被告仲裁请求中的不支付违法解除劳动合同赔偿金、不支付2007年9月18日 ...
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1995年1月1日，原告与被告签订了9年的劳动合同，2005年1月1日又续签了3年，到2008年又续签了5年至2012年12月31日。2008年 劳动合同期限提出异议，或到有关部门投诉，因此，对于原告要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资之诉讼请求，不予支持。由于原告连续旷工违纪行为发生后且其本人 ...
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半年原告的工作实际为保洁员。2010年1月6日，被告以劳动合同到期并决定不再续签合同为由通知原告办理终止劳动合同有关手续，原告拒绝办理。随后原告向天水市劳动争议 月31日在被告处工作，双方未签订书面劳动合同，依据上述规定，原告可主张2008年2月1日至12月31日期间的双倍工资差额；但同时，依据《劳动 ...
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个月公司未给其买养老保险和前6个月未买住房公积金）公司与2012年11月26日发放续签劳动合同通知书，该员工拒绝签字，11月30日公司领导多次找其 加薪每月400-600元作为工作鼓励奖，第二、不加薪就不签合同继续上班，到时候去劳动站告状公司不签合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的 ...
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公司职工张某就“享受”到了这样的权利，他终于拿到了包括违法解除劳动关系的双倍赔偿金、加班工资、补缴社保等在内的各种费用8万元。 张某2009年6月到某 一天外，公司从未安排他在国家法定节假日放假，也未为他购买养老保险。 劳动合同到期后，张某多次要求续签劳动合同，却遭到公司拒绝，直到2010年7月31日 ...
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