年以后的养老保险金，内劳裁字（2003）第15号仲裁裁决书只是要求被上诉人土产公司与职工协商或续签劳动合同，并于2003年12月底前为职工补缴欠缴的养老 人要求土产果品公司给其补发待岗工资或生活费问题，因该问题发生时间已久，超过仲裁时效。”张关社等28人不服该裁决，提起诉讼（29人中的其中一人起诉后 ...
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目标绩效奖金的诉求没有依据；5、征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于民事案件及劳动仲裁审理范围，且已超过1年的时效期间。 经审理 年12月1日至2008年11月30日，执行标准工时制度，合同期满后，双方为续签劳动合同。申请人自2004年7月开始为申请人缴纳社会保险，申请人月平均工资为 ...
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，后原告因故待岗。2010年3月23日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会以原告超过法定劳动争议仲裁时效，未能提供与被告之间存在劳动 。从待岗到2010年3月23日向郑州市仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，原告不能证明其与原单位或被告续签劳动合同，也不能证明该期间因除名主张过 ...
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郑州市瑞诚通信技术有限公司承担57元医疗费。2009年7月10日，郑州市金水区劳动争议仲裁委员会作出了金劳仲不字【2009】89号不予受理申请通知书。2011年 商之一。2005年6月12日与我公司签订合同开发业务，2006年6月12日合同到期，此后双方没有续签合同，但双方业务合作关系持续至今。期间， ...
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合同期满后，张旺全未与湖南国际影视会展(中心)酒店再续签劳动合同，张旺全仍在湖南国际影视会展(中心)酒店处工作，湖南国际影视会展(中心)酒店未表示 国际影视会展酒店管理有限公司认为已过诉讼时效。张旺全提出解除劳动关系后，向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年7月28日 ...
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我于2004年7月就职于中瑞泰公司。2007年1月1日最后一次续签劳动合同。合同有效期至2008年1月。2007年5月间我怀孕，并于同年8月与中 胜诉率较高，也易于调解。而学历低的女性则法律意识淡薄，常常出现没有提供有效证据、超过申诉时效等状况，导致败诉。 三、基于女性特殊生理特点而产生一定纠纷。因为 ...
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）第5号调解书，对双方的工作性质进行了确认，且从次以后，原告与科协劳动服务公司在1995年续签了劳动合同，升级、定级等工资关系也均在市科协劳动服务公司 市科协劳动服务公司注销时原告已下岗，其在2008年9月2日又申请仲裁，已超过了法定时效期间。应依法驳回原告的诉讼请求。本院认为，被告市科协是一机关法人 ...
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元。被告煤电公司辩称：被告同原告不应签订无固定期限的劳动合同，因原告起诉已超过仲裁及诉讼时效。原告要求我方缴纳1986年4月至今的养老保险金，没有事实和 法规执行。2008年12月1日，被告在没有对原告蔡业文进行离岗前职业健康检查的情况下，作出了不再同原告续签劳动合同的决定。本院认为：劳动者的合法权益 ...
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合同签订后，双方依约履行了劳动合同，至2003年12月31日合同期限届满，双方未续签劳动合同，被告从2004年1月1日停止支付原告工资。2005 第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；” 的规定，本案原告没有证据表明双方协商一致解除劳动合同是用人单位被告方提出解除劳动 ...
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一年多，第一次和（东莞**公司）签的劳动合同到期后，公司没有和我续签劳动合同我仍然工作11个月，在第11个月时我申请劳动仲裁，举证证据为我最近的销售订单，但是订单 把我说成是他弟弟公司的员工，因为如果说成是他弟公司的员工，申请双倍工资就已经超过了时效，请问律师们，如果当庭老板这样提出，我应该如何反驳。...
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