表明，除由于原告被罚款的1000元外，其他都已足额发放。 6、关于被告是否应当赔偿原告应缴纳的社会保险费的问题原告认为，被告未给原告缴纳社会保险费是事实，按照法律、 追究刑事责任的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条 ...
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向蒋某支付相当于3个月工资的经济补偿金的连带责任，这对用人单位和用工单位来说无疑又增加了一笔不小的用工成本。在此要提醒用人单位，一个公司成功 是否违纪应当以劳动者本人有义务遵守的劳动纪律及用人单位的规章制度为准，违纪是否严重，一般应以劳动法规所规定的限度和用人单位内部的劳动规则中关于严重违纪行为的具体 ...
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正式调动手续。虞忠明调入燃气公司后，燃气公司将虞忠明的工资降低了一个档次。1999年在虞忠明向相关部门反映、申诉期间，燃气公司又以虞忠明旷工等 六条规定对于用人单位有侵害劳动者合法权益的四种情形之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的一至五倍 ...
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条第一款的规定，天淼公司作为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。又依据《中华 的是劳动合同关系，而非劳务合同关系。根据《最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函》的规定，船员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同 ...
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劳务关系，无事实依据和法律依据，不予采纳。二、关于原告是否应向被告邓小燕等18人支付2008年2月至12月的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动 内订立书面劳动合同。第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告录用 18名被告 ...
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，未经劳动仲裁的诉讼请求是否应重新仲裁的问题。关武向温县劳动争议仲裁委员会申诉时，其申诉请求为：1、裁决被申请人支付从1999年8月至2008年12 条规定“ 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过 ...
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：（一）刘保卫的申诉请求与诉讼请求不同，未经劳动仲裁的诉讼请求是否应重新仲裁的问题。刘保卫向温县劳动争议仲裁委员会申诉时，其申诉请求为：1、被 第五条规定“ 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十 ...
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日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。[color=red] 第十三条[/color]（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 ...
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劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。书面劳动合同 元和节假日加班工资397.32元，共706.04元，上诉人应支付给被上诉人。三、关于上诉人是否应当赔偿被上诉人因缴纳保证金造成损失的问题。上诉人在与被上诉人 ...
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连带责任；第二、本案劳动者在仲裁期间接受了申请人支付的相当于一个月的代通知金，说明劳动者认可了用人单位与其即时解除劳动关系，申请人认为符合《劳动合同法》 能够证明明珠公司实际拖欠了孙进忠2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明申请人没有尽到对明珠公司是否为劳务人员按期缴纳各项社会保险的监督义务。 ...
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