，协商约定工作时间、工作内容、劳动报酬及协议解除、终止的条件和违约责任等内容。同一用人单位使用的同一非全日制就业人员，每日工作时间应不超过4小时， 劳动预备制度，有计划、有步骤地组织未能升入高一级学校的城镇普通初、高中毕业生参加职业资格培训，建立一支符合劳动力市场需求的后备军。加强企业在职职工的培训 ...
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非农产业的初高中毕业生须接受为期1-3年的就业前职业学校教育或职业培训，在取得相应的职业资格和掌握一定职业技能后，才能进入职业岗位。用人单位招聘技术工种 职业教育。按照市教委与市工商银行、建设银行、商业银行等金融单位签订或议定的信用贷款协议，安排一定的信用贷款额度用于各类职业院校基本建设、教学设备购置 ...
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文)等基础知识和其它相关专业知识，切实提高生源质量。(四)就业。毕业生一律按定向培养和就业协议到定向地区和单位就业，硕士服务期限为5年，博士8年。毕业生不 的第一期规划和年度培养计划，需求规划和年度培养计划要与本地区的人才需求以及用人单位挂钩。每年8月底前将下一年度的招生建议计划、专业安排等报教育部。 ...
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并经市、县医务劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，不能坚持原工作的，由用人单位另行分配力所能及的工作。劳动合同期限届满，应续订长期劳动合同。（八）劳动 对口的，其参加技术培训的时间可相应抵扣上述熟练期限。５．三年制职业高中毕业生录用为劳动合同制工人后，所学专业与从事工种对口的，试用期满后不再实行熟练期 ...
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孵化器、150个创业示范点。组织召开全市高校毕业生就业见习工作年度座谈会和举办对接会，新增15家就业见习单位。加强见习基地（单位）的管理，累计划拨见习生基本生活补助费 实现动态管理。将乡镇（街道）、社居委（社区）两级纳入执法体系，以用人单位所在地为原则，设立市、县（区、开发区）、乡镇（街道）、社居委 ...
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，使之有增无减。据统计，80%以上的劳动争议是用人单位侵害劳动者合法权利造成的。可见在这种劳动者面对严峻的就业形势下，在劳动争议案件不断上升、涉及劳动者不断增多 第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年 ...
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劳动者从农村富余劳动力、城镇下岗失业人群扩大到城镇其他劳动者，甚至包括一些大中专毕业生。? 劳务派遣之所以获得各方的青睐，笔者认为主要有以下原因：第一、对用工 劳务派遣协议支付给劳动者的劳动报酬并按月支付，在被派遣的劳动者无工作期间，不得低于当地最低的工资标准支付劳动报酬；派遣单位履行用人单位对劳动者 ...
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了长安大学的招聘会场。我发现求职人数之多并不亚于前次招聘会，看来投笔从戎也是众多毕业生的理想选择。转了一圈，只有大连舰艇学院招收文科的学生。看了看他们的 地方生向社会推荐，以赢得更多用人单位的青睐。“临阵磨枪，不快也光”，经过学校的积极努力，我们逐渐取得许多单位的认可，就业形势开始好转。在临近放寒假的 ...
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管理人才和技能型人才通过考录、竞聘、兼职等市场化方式，在全市范围内合理流动。改革大中专院校毕业生就业制度，除录用为国家公务员和特殊专业外，各类大中专毕业生 或课题研究开发，提供智力服务。柔性流动人员应依法与用人单位签订聘用（劳动）合同或工作项目协议；原单位在维护自身合法权益的前提下，应允许人才柔性流动 ...
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届四中全会精神，进一步深化企业改革，建立市场导向的就业机制，完善就业服务体系，为解除下岗、失业职工的后顾之忧，满足用人单位和职工个人的愿望和要求，保证职工个人 个体经营、自谋职业的；5、用人单位职工申请调出、转移，但尚未落实接收企业单位的；6、技校、职专毕业生尚未落实接收企业单位的；7、国有企业单位的 ...
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