被告处工作，职位为配货员，月工资1,400元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险。2010年2月底，被告无故解雇原告。故原告不服上海市松江 邀请至广州某纺织品公司协助处理货物、管理工作。同时被告向本院提供了一份商品合同及增值税纳税申报表，认为广州某纺织品公司系家乐福超市的供货商，原告提供的 ...
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原告夏某被告上海某物业管理有限公司原告夏某与被告上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告夏某 ；3、被告为原告补缴2007年9月至2009年12月期间的上海市外来从业人员综合保险。被告上海某物业管理有限公司辩称：2008年1月1日，原被告双方签订了一 ...
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至被告处工作，职位为送货员，月工资1,600元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险。2010年1月底，被告无故解雇原告。故原告不服上海市 邀请至广州某纺织品公司协助处理货物、管理工作。同时被告向本院提供了一份商品合同及增值税纳税申报表，认为广州某纺织品公司系家乐福超市的供货商，原告提供的 ...
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事实属实，但对裁决的理由及裁决内容有异议；2、《劳动合同》一份、《上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证》四份，证明原告自2005年2月进入 .36元，按照2005年2月进入被告处工作开始计算工作年数，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金10126元。被告表示，按上述月工资，按照自2008年《中华人民 ...
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每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行； 实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间； 实行不定时 在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班 ...
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。委托代理人张某某，该公司工作人员。委托代理人王某。上诉人李某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民)初字第2号民事判决 工作责任心和其他一些因素相关，故对于清扫道路的时间本院结合该工作的特殊性予以综合考虑。环卫公司的辩称符合常理，予以采纳。2007年8月至2009年7月 ...
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，上海富石律师事务所律师。上诉人上海金卜信息科技有限公司(以下简称金卜公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第217号 工作场所工作作为认定标准，还应该从劳动者何时接受用人单位管理，接受指派的任务等情形，综合分析而定，故对于金卜公司该项理由，难以采纳。综上所述， ...
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某某于2007年5月14日进入某公司工作，担任营销部业务主管，双方未签订书面劳动合同。2007年5月至12月，林某某每月岗技工资2,400元、绩效奖金 辞职，并于2008年4月27日正式离职。某公司为林某某缴纳外来从业人员综合保险费至2008年4月，并于2008年5月21日支付林某某2008年4月工资 ...
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属于弹性工作制，但原告并未经有关部门审批通过实行综合工时或不定时工时，对于每天上班时间也未能提供考勤或劳动合同等有效证据证实，故原告应支付被告上述 至2009年4月期间加班费共计16,397.60元；三、被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金、2007年4月28日医疗费、档案机读材料费、补缴1999年 ...
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原告尚未支付被告该期间工资报酬。原告在被告工作期间未为被告缴纳外来从业人员综合保险。2007年5月12日13时许，被告检修全自动吸塑机时，右手不慎 劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据 ...
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