后对愿与新公司续签劳动合同的员工“两年不变”的承诺应包括不得低于当前的薪资福利，不得低于当前的工作职务及行使的权利、工作地点不变，两年内劳动合同 ，给用人单位造成重大损害的”，可以解除劳动合同。公司以此解除劳动合同，首先应证明王先生驾驶途中紧急刹车属于严重失职行为，并由此造成公司重大损害。但是，何为“ ...
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），导致查扣现款徒劳无功，故查扣时，宜加强查扣物与犯罪所得间关连性的调查和证明。 扣押的方法。第一，现金、有价证券。于搜索现场发现有疑为供犯罪所用或因犯罪 地检署并协调经济部派员项目监管该资金的使用，确保资金之使用必用于发放公司员工薪资或购买原料等，维持公司营运必要用途。2007年11月于力霸东森案在 ...
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计划、职工红利或奖励计划及其他安排。 四、相关人力资源现状 （一）公司薪资体系构成情况，福利构成情况，公司员工工资标准调整的规则，现有人员平均月收入 行政决定、通知及司法文件，请提供相关文件； 6、土地税或土地使用费缴纳证明；注：.如对有关房地产税费(包括但不限于土地使用权出让金、转让金、土地使用费、 ...
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、《上海市征用集体所有土地房屋拆迁补偿安置协议》、上海某五金有限公司2008年在职人员薪资汇总表及当事人的陈述等予以证实。本院认为：夫妻感情是否破裂，是判定是否 年4月至2009年11月租金60,000元的请求，本院认为被告未提供证据证明原告与被告父母就租金进行了约定，且被告作为提出该主张的主体不适格 ...
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。2009年6月1日，被告要求与原告签订正式合同，但正式合同上既无薪资待遇等实质性内容，也无被告签名、公章，甚至连日期也没有。原告提出疑问， 每月5500元劳动报酬是以三月底前开发完成“单片机项目”为前提；2、辞职报告，证明原告没有开发完成“单片机项目”，所以主动提出辞职。以上证据，经庭审质证，原告对 ...
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：对原告提供证据的关联性有异议。本院审查认为，原告郭金洪提供的身份证、诊断证明、出院小结、医疗费及矫形器发票、住院费用清单、法医临床鉴定书、残疾人证、农村合作 被告翁莉英不承担赔偿责任。本院审查认为：在庭审中被告翁莉英陈述以每天薪资80元并承担伙食费雇佣原告，由被告提供施工建筑材料，并组织帮工黄福成、 ...
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了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件制。同时 年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据 ...
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了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件制。同时 年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据 ...
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了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件制。同时 年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据 ...
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了根据产量来确定工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件制。同时 年至2009年期间春节、劳动节、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工已经支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据 ...
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