宝淳律师事务所律师。被告唐某某。原告某某健身器材（上海）有限公司诉被告唐某某经济补偿金纠纷一案，原告于2009年9月1日诉至本院，本院受理后，依法 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告主张的解除劳动合同经济赔偿金金额在法律规定的计算标准范围之内，本院予以照准。原告同意归还被告机动车叉车操作证， ...
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规定，连续旷工15天或全年累计旷工30天，用人单位可以解除劳动合同，上诉人提出辞职，不作任何经济补偿。根据《劳动法》第二十八条和佛市劳薪字 ，上诉人提出由被上诉人支付1998年1月至2004年8月31日工资及拖欠工资经济补偿金的主张，没有法律依据，本院不予支持。同时上诉人提出被上诉人支付房屋补贴的主张 ...
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；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动 条的规定主张50%至100%的加付赔偿金。 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中关于克扣拖欠工资经济补偿金的条款没有被正式废止之前，为了制裁违法行为， ...
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违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，因对工作环境、生活、住房 ...
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止的劳动合同。李某的职务为人事经理，月工资标准为1万元。双方在劳动合同中约定《员工守则》为合同增加的内容。《员工守则》中规定：聘用员工如被本公司发现 发现李某学历造假，并与同日向李某发出解除劳动合同的通知。后，李某向仲裁委员会提出申诉，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。该委裁决驳回李某的申诉请求。李 ...
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2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付经济补偿金共计178,100元；4、……支付申请人邓XX2009年度1天年 ，故在2010年4月份的工资支付周期内，原告仍需按双方劳动合同中约定的工资标准支付被告工资，2010年5月1日至同年6月4日，被告 ...
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为由开除被告并无相应依据，理应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，由于被告只要求按照经济补偿金的数额支付经济赔偿金，本院对此予以确认。关于第二个争议 故本院对被告意见予以采信，现被告提出的周六加班费的诉讼请求并未超过相应标准，本院对此予以支持。至于被告提出的周六加班费50%赔偿金的问题，由于无相应 ...
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年11月13日申请仲裁，要求被告支付加班工资、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、代通金及补缴2009年4月至10月城镇社会保险费， %支付工资、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。2009年4月24日至2009年10月31日，原告平时 ...
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所属全资及控股子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]30 在原审提供的上述证据及关于签订《解除劳动合同(劳动关系)协议书》及发放经济补偿金的通知一份可证实，双方的劳动关系已解除，仲裁委的裁决书不能作为定案 ...
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前款第（二）、（三）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金，造成劳动者经济损失的，还应赔偿劳动者的损失。 ，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均工资为标准，支付赔偿金给予对方。第三十一条劳动合同 ...
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