月份顺利转正后，公司也没与员工重新签合同。 今年6月份本人找HR拿到2010年7月份本人签字的一份劳动合同，上面没有公司的签字盖章，也没相关 组织的旅游过程中本人受伤。本人受伤期间公司按上述方式解除劳工关系，是否合理？是否可以要求公司赔偿？ 5. HR邮件通知只结算6月份工资和第二季度提成，也就是扣发 ...
//www.110.com/ask/question-557355.html -了解详情
中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 工作管理，公司每天都对朱小宾做考勤记录，按月向朱小宾支付工资，双方签订的劳动合同的名称虽然是劳务合同，但临时工与固定工一样都接受公司统一的安排， ...
//www.110.com/panli/panli_268674.html -了解详情
签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个 的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-153794.html -了解详情
市场总监，基本工资为6 0 0 0元，被申请人未与申请人签订劳动合同。申请人就社保及克扣工资问题多次 与被申请人交涉未果，于2 0 1 2年1 1 1月5日未签劳动合同的二倍工资差额9034. 48元（6 0 0 0元+6000元÷21. 75天／月×11天）。 关于解除劳动关系的经济补偿金。申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-374286.html -了解详情
一、 在劳动合同期内公司员工达到法定退休年龄，公司是否可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？ 根据2008年1月1日实施的《劳动合同法》第44条第二 处理，适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定。 三、 公司返聘退休后的员工应注意的问题 根据2011年1月1日实施的 ...
//www.110.com/ziliao/article-302525.html -了解详情
经营资料、并承担赔偿责任。 经查明：申请人粱XX于2008年3月12日至2008年10月在被申请人钦州市XX有限公司工作，双方没有签订劳动合同，工作岗位 被申请人未制定企业规章制度，未与申请人签订有保守商业秘密协议，未为申请人办理社会保险登记和缴费，未为申请人办理人解除劳动关系手续，未支付经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-301560.html -了解详情
订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。应当支付双倍工资。 笔者认为员工不能以被迫解除为由，并 解除的情形。追问的问题是通过行政劳动监察程序来维护劳动者的合法权益，依据劳动合同法第85条规定，按照应付金额加付50%--100%的赔偿的情况，这个加付赔偿的 ...
//www.110.com/ziliao/article-274706.html -了解详情
与我解除了劳动关系并且给予了比较合理的赔偿，我比较满意也于2010年12月31日与A公司也签署了解除劳动合同协议。 因为我的技术与环境都比较熟，B公司接手承包 A公司提供的证据是2010年12月31日A公司与我签订的解除劳动合同协议和B公司手写的我是B公司员工的证言。 我还想问一下，我是坚持仲裁A公司 ...
//www.110.com/ask/question-798439.html -了解详情
签劳动合同不得低于既定的劳动条件标准；（2）不得任意解除本协约范围内的劳动合同或任意惩罚员工；（3）为保持双方关系平和，不得采取过激措施；（4）本团体领导机关享有为维护成员协约利益的赔偿请求权和诉权（如果是集体合同，其当事人则只享有（1）、（3）两项权利）。 乙方团体成员中 ...
//www.110.com/ziliao/article-236802.html -了解详情
置换买断等方式，达到规避无固定期限劳动合同的做法，是对《劳动合同法》的曲解、误解。无固定期限劳动合同绝不意味着永久员工，更不是铁饭碗。从解除 ，不得与劳动者解除或终止劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以裁决予以撤销；对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-177988.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务