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形式通知乙方: (一)乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定, 条 本合同期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1 ...
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形式通知乙方: (一)乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定, 条 本合同期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1 ...
//www.110.com/ziliao/article-485540.html -了解详情
条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。该条对“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”作出任何规定,且规定连续订立二次“固定期限劳动 情形,既然法律规定这些情形下用人单位可以解除合同,在试用期内理应可解除。如果非要把这些用人单位可解除劳动合同的时段理解为试用期后的“正式合同期”,那么, ...
//www.110.com/ziliao/article-190873.html -了解详情
裁决与司法裁判不统一,对此规定有必要研究探讨。 (一)劳动合同期满终止的理解。 如何理解劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位表示 这种规定,既不利于保护劳动者的就业选择权,不符合劳动法的主旨。劳动合同虽然期满但尚未终止,并且还被视为续订劳动合同和被视为双方同意的原条件继续履行劳动 ...
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最主要的原因。首先,《劳动法》没有对有固定期限劳动合同作出具体、明确的规定,特别是对有固定期合同的适用范围、最长和最短期限以及签订次数予以 且劳动者没有过失性解除和非过失性解除中身体不适应和不胜任工作的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当签订无固定期限劳动合同。 ...
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答复说,总经理出差还没有回来,等回来后再答复。经理回来后,一直没有答复是否续订劳动合同。年底他提出请探亲假20天。这时公司经理说,他的合同早已 劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。此规定为确定性规范,用人单位按此规定执行,不仅违反了政府规章,而且还要按照《北京市 ...
//www.110.com/ziliao/article-125090.html -了解详情
劳动合同期满后,马某仅与B公司就续订劳动合同的意向达成了一致,双方并未签定续订劳动合同书,签订书面劳动合同,在2008年4月1日至2008年 进行调动才产生纠纷。员工从母公司派到子公司,可采取以下方式:1.外派,即劳动关系还在母公司,人员管理在子公司,这种情况叫“人员借调”,母公司与子公司之间必须 ...
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依照劳动合同法第三十七条行使单方预告解除权而解除劳动合同的,不适用经济补偿金。原劳动法对此作规定,劳动合同法在此是扩大了经济补偿金的范围。(3) 合同中约定的条件,这里的条件应当包括劳动合同的必备条款,包括当事人约定的条款。比如,劳动合同期满后,用人单位同意续订劳动合同,但要调整劳动者的工作岗位, ...
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满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源,是劳动者付出劳动后应该得到的回报。 根据本条规定,用人单位在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不 ,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
劳动合同期满后,马某仅与B公司就续订劳动合同的意向达成了一致,双方并未签定续订劳动合同书,签订书面劳动合同,在2008年4月1日至2008年 进行调动才产生纠纷。 员工从母公司派到子公司,可采取以下方式: 1.外派,即劳动关系还在母公司,人员管理在子公司,这种情况叫人员借调,母公司与子公司之间必须 ...
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