意识都相对淡薄的过去，谁会去根据严格的规定对自己主动离开单位的劳动者作什么处理？走就走呗。劳动者离开用人单位后，他自己也默认与原来的用人单位 劳动权利即不再承认彼此之间还存在劳动关系（换言之，就是用人单位事实上解除了雨劳动者的劳动关系）；与单位还存在事实劳动或书面劳动合同的在职在岗的劳动者，用人单位 ...
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社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以原告应为被告补缴劳动关系存续期间的养老保险金、失业保险金，被告承担个人应缴纳部分。根据《中华人民共和国 的事实，上诉人以公司新安排的工作劳动强度大，要求高而不干，未经答辩人同意就擅自离职是事实，根据公司的规章制度答辩人也可以将其除名，因此是上诉 ...
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需要的范围内。在劳动者求职或者应聘的过程中，劳动合同尚未成立，劳动关系尚未建立，因此劳动者的隐私披露义务是一种先合同义务。这些义务包括一定的信息披露 基于诚实信用原则，只要用人单位要求了解，劳动者就无权隐瞒。当然，并非所有的虚构事实和隐瞒真相都构成欺诈，在用人单位没有写明具体的招聘条件时，劳动者在简历 ...
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2000元。 8、提供甲公司工商变更登记材料一份，证明甲公司变更名称及更换股东的事实。甲公司对叶某某提供的证据的质证意见为：对证据1的真实性无异议，对证据 在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。关于叶某某与甲公司之间劳动 ...
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义务关系，包括书面合同方式确定的权利义务关系和以事实劳动方式确定的权利义务关系。 （二）符合订立无固定期限劳动合同的条件，但当事人订立了固定期限合同的 部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了同工同酬的规定。但对于什么是同工同酬，《劳动合同法》和《实施条例》并没有明确的说法。《意见》立足企业 ...
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对证据3不认可，没有杜某某本人的签字，不知道是谁发布的，也不知道是从什么地方打印的，不能说明是杜某某填写的简历。原审法院认为：虽然天地纵横公司 身份、学历及之前的劳动关系状况等各种证据之后，再与杜某某订立劳动合同。但是，一方面，本案杜某某并不存在直接使用虚假或者伪造的学历文凭的事实。另一方面，杜某某入 ...
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该裁决书程序违法、认定事实错误、适用法律不当、裁决错误。请求人民法院判令：驳回被告的仲裁申诉请求。被告陈国平辩称：1、原、被告双方存在劳动关系，原告也在 争议焦点：1、原、被告发生争议至申诉时，双方是否存在劳动关系；2、被告每月领取的450元是什么性质的款项；3、被告的各项申诉请求是否符合法律规定；4 ...
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