待业保险和重新登记就业的凭证。第十三条 符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；(二)职工 投资企业对职工进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱，以及锁闭工作场所和职工集体宿舍，限制职工人身自由。”二十六、第四章名称改为：“劳动保险和福利待遇”。 ...
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经营管理者能上能下，人员能进能出的动态运行机制。 二、企业应在贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，实行劳动合同制度和集体合同制度的基础上，全面推行职工全员竞争上岗的 上岗或不能安排到其它岗位工作的，应转为下岗。职工待岗待聘期间，企业应参照下岗职工的基本生活保障的标准，给予职工基本生活保障待遇。 六、鼓励 ...
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)审议通过企业的劳动合同制度、职工奖惩办法、经济责任制考核、工资奖金分配、劳动保护、职工下岗和再就业以及经济性裁员等重要规章制度或方案；(三)审议通过集体 廉洁自律的重大事项以及绝大多数职工认为应当公开的事项，除法律另有规定和企业的商业秘密外，都应当通过职工(代表)大会、厂务公开栏等形式予以公开，听取 ...
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等部门参加。完成时间：2007年12月)七是推动企业建立工资集体协商制度。重视协调劳动关系三方机制在工资集体协商中的作用，支持工会依法维护农民工权益。 的监督检查。加强对用人单位与农民工签订劳动合同以及劳动合同履行情况的监督检查，指导、督促企业特别是建筑企业建立劳动合同管理台帐，完善相关规章制度，严格 ...
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为符合法律援助条件的农民工提供法律援助，依法帮助农民工解决拖欠工资问题。配合劳动保障部门指导、督促拖欠农民工工资的用人单位与农民工签订还款协议，并由公证 组织为劳动者维权的能力。指导农民工与企业签订劳动合同，组织职工开展集体协商签订集体合同，加强对劳动合同、集体合同履行情况的监督。各省、自治区、直辖市 ...
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管理不善未能完成任务指标甚至造成经营性亏损的，扣减其工资。第十二条国有、集体企业和国有资产控股的股份有限公司及国有独资公司厂长（经理）的工资逐步实行年薪制，以 偿还欠付劳动者的工资。第三十四条因劳动者个人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。其经济赔偿可从劳动者工资中 ...
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，重点做好非公有制经济组织人员和新增从业人员参保工作，努力形成新的增长点。做好企业各类分流人员养老保险关系接续工作，努力防止无故中断参保和缴费现象。巩固已经 的个体经济组织与职工签订劳动合同。指导企业依法做好劳动合同履行、变更、解除和终止工作。（三十五）积极推进建立平等协商和集体合同制度。与有关部门 ...
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的债务人只须证明，他是在权衡了所有的因素之后才作出了决定是否拒绝合同的商业判断。 （注：J. C. Anderson , Ibid, p. 9-51）这表明，现代破产法 书提交法官监督人。（注：法国困境企业司法重整及清算法，第45条）德国规定，如果工厂协议（注：即集体劳动合同）规定的利益成为破产财团的 ...
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与被告签订书面劳动合同的法定义务。被告在原告单位兼职期间多次严重违反原告单位的规章制度，给原告单位造成极坏的负面影响，原告单位经馆长办公会集体讨论研究， 被告离开工作岗位。被告原系衡阳市食品总公司职工，2006年8月30日与原企业签订置换职工身份协议书，与原企业解除劳动合同，被告冯伟的养老保险由原企业 ...
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集体谈判权则显得尤为必要。将劳动法中企业职工可以与企业签订集体劳动合同改为企业应当与职工签订集体劳动合同；将《工会法》中的工会可以代表职工与企业 ，尊重劳动者的生命权。为此，必须与国际劳工标准的相关内容全面接轨，以完善劳动安全监察制度，建立和完善职业安全卫生的三方管理机制。 [⑨]通过引入国际劳工标准 ...
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