、设备、财务专用章等财产、印章恢复原状、返还省文联，并判令富亚公司支付违约金43.2万元，清欠应付的管理费10.50万元，立即停止以省文联和沫若 28日付给下季度25%，以此类推；甲方向乙方收诚信经营保证金50万元，此保证金于协议生效三日交甲方保管；待乙方经营期满，经双方交接清楚无误三日内全额退还乙方 ...
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之前说的底薪1800相差很大，因为是培训期所以我们也没说什么。再后来我们知道公司没有权力扣留我们的学位证毕业证等，我们就强烈要求要回来，第二天领导就在 个理由回家，跟公司失去联系，他们联系不到我，就将三方协议和合作协议移交给劳动仲裁，要求我们赔偿违约金6000元。事实上，我们愿意赔偿培训费用，但也没有 ...
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支付（每年开学前交齐，共两年）。五年海龄合同期满后，公司以奖学金行式报销学员学习费用2万元人民币。 5. 省略 6. 省略 7. 省略 8. 省略 9. 有甲方从校方领取，并由甲方（或船公司）统一管理。 12. 本协议具有法律效力，任何一方违约须支付对方违约金人民币伍万元整。 13. 未尽事宜，由甲方 ...
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毕业时与公司签订了5年的劳动协议，公司给解决了北京户口，实际上是因为户口问题，公司要求离职时若不满5年，按照差的年数乘以2万来交违约金，劳动合同上写的是乙方 两年多，由于孩子没人带，需要辞职在家带孩子，但是公司要求我支付6万违约金，这个违约金合法吗？公司花钱请的培训师就参加过一次，讲了大概五六个小时吧 ...
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：2006年11月30日。使用科室签名：保卫科科长唐某。”通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 张某 但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位 ...
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根据劳动合同法规定：只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 但公司并没有给我提供任何专项培训 公司规范，操作技巧等。公司并且没有任何与专项培训费用有关的收支凭证。请问这样公司向员工收取违约金是否合法。 如果公司不合法，那我应该怎样做才可保证 ...
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减少。 【经典案例】 申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1 但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反 ...
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培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。单位为劳动者办户口、提供 培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。因此，李先生与公司的服务期合同及相应的违约金的约定是基于提供其他特殊待遇这一条件，在当时是合法有效 ...
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提起上诉，请求本院改判该公司不承担返还程立违约金的义务。本院审理后判决驳回上诉，维持原判。 【评析】 （一）大学生毕业就业协议的性质 劳动合同是用人 是违反保守商业秘密约定的。就第一种情形而言，用人单位对劳动者具有出资招用、培训或者提高其他特殊待遇的情况，双方才能约定服务期。以上规定说明，上海的劳动法 ...
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毕业生，毕业之后以管理培训生进入某国外超市，当时在上海签了份合同和协议，协议中规定我们必须为公司服务满三年，否则要赔偿公司的5000的违约金，当时我们在上海 存在外派或者有外部人员参与，我提前半个月提交的辞呈，期间有咨询过上海公司负责培训的老师，她说其实主要产生的费用主要是在上海期间住宿费用，请问我这 ...
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