的细分调整”。同年3月，双方协商解除劳动关系。李波于2008年5月30日向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求保利公司支付佣金提成，因保利公司对 分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为基础，每年进行整体回顾与调整；该薪资福利管理办法的 ...
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公司无故裁员，我从3月工作到6月。没有与公司签合同，是否享有劳动合同法？如果我要求： 1、解除劳动关系代通知金；（一个月薪水） 2、未签订劳动合同的双倍工资（扣除已支付的部分，4、5、6月的薪水） 3、解除劳动关系经济补偿金。（半个月薪水） 可否？...
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我于2008年7月入职大连某公司，并签订了劳动合同。合同期限为5年。试用期半年。 由于单位至今未能交纳个人养老保险等各项保险，所以近期准备申请辞职。请问。 1.离职时，是否需要提前30天提出书面申请.还是可以当场解除劳动关系。 2.离职时，是否可以要求单位补交各项保险。如果可以的话，应该要求单位 ...
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分发，一半以工资打到中国银行，一半以费用打到民生银行，个人所得税按照全部交的，但劳动合同上只写发中国银行的，此次是2个银行各少500元），我去问了一下 默认了，请问各位专家，是不是这样的？两位，我能不能以此要求公司解除劳动关系（备注：我至今签订的是普通劳动合同，有效期到14年11月），要求公司赔偿， ...
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1.有一外籍人士09年进入A公司做高管，但至今公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社保，是否可以要求赔偿？需要准备的材料？ 2.现在A公司的老板 ，已经解除外籍人士的岗位，试问是否该名外籍员工现在仍应算作A公司员工，并且如果公司要与其解除劳动关系必须口头或者书面通知其，并给予补偿？如要申请赔偿应该准备什么 ...
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合同，但属于单位正式职工，后期单位转租给私人经营后，公司要求我们回家等消息。之后我们多次找公司负责人安排工作但负责人一推再推让我们回家等信，后来分公司 额的经济补偿和我们解除劳动关系，可是养老保险从1993年至2009年一直没有上。想询问您这件事我们应该怎么解决？我们是否可以要求公司给我们补缴这些年的 ...
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，由于他要赶工，我们的休息时间也得不到保障，并且工资太低，所以我决定解除劳动关系，我想我所在生长线班长提出辞职，并填写了书面申请，已上交一个星期，好像 拖。好多选择不要一个月工资自离的，请问这种自离的，可以要求公司给于我这个月工资吗？还有就是，星期天要求加班，我请假不批，有权拒绝加班吗？希望大家帮我 ...
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公司在劳动合同附加条款上注：公司无论在哪种条件下（开除、辞职..)与员工解除劳动关系,员工必须在解除劳动关系后三十日内与单位交接完毕，否则扣发一个月工资！这合不合法...
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一名HR工作者，上海从业近十年，专业为招聘模块。来到本公司近两年时间，11年绩效评估优秀并有年底调薪，今年12年度绩效结果从A调整到C 不服。领导陈述为本人个性要强并不招上级喜欢等主观非合理性理由劝退，要求解除劳动合同。如果要继续维持合同关系，如果因为非公正绩效评估导致的不加薪不发奖金如何申请仲裁？ ...
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现在在一私企上班，自2011年5月23日入职至今未签劳动合同，而今我想以此为由解除与公司的劳动关系并要求赔偿2011年6月24日至今双倍工资差额。我们公司的 公司运营的是张大，张大是张二的哥哥。而今我手头上有一份张大签名并加盖公司公章的在职证明，该证明上有我的名字、性别、民族、身份证号码、入职具体日期 ...
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