贷款，支持农田排灌、土地整治、土壤改良、机耕道路和农田林网建设，把800个产粮大县的基本农田加快建成高标准农田，建立稳固的商品粮基地。继续增加 深入开展工伤保险全覆盖行动，加强职业病防治和农民工健康服务，将与企业建立稳定劳动关系的农民工纳入城镇职工基本医疗保险，抓紧落实包括农民工在内的城镇企业职工基本 ...
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者外，发行人人员独立，与A公司及其他关联方人员分开： （1）发行人拥有独立的劳动、人事及工资管理制度； （2）发行人的董事、经理人均通过合法程序产生，公司 法规和规范性文件夹规定，未发现存在潜在的法律风险。 二十、发行人的诉讼、仲裁或行政处罚情况经核查，本所未发现发行人、A公司、发行人高级管理人员存在 ...
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，三年内全部留给企业；从第四年起，市政府和创汇企业二八分成。第七章劳动人事第二十六条科技人员在开发区内兴办、领办、承包高技术、新技术企业或应聘到 自接到辞职报告之日起三个月内给予答复，逾期不答复的，视为同意。科技人员与所在工作单位发生争议时，可向人才交流争议仲裁委员会申请仲裁。科技人员辞职到高技术、新 ...
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转制注册之日起5年内免征科研开发自用土地、房产的城镇土地使用税、房产税和企业所得税的政策到期后，再延长2年。3．支持连锁经营民生性 发改委 市经委 市科技局 市规建局 市国土资源局 市交通局 市民政局 市劳动保障局 市统计局 市卫生局 市外侨旅游局 市委农工办 泸州工商局 市国税局 市地税局 市物价局 ...
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〉等四个政策性文件的通知》(市委办(2005)2号)的有关政策。建立建筑业从业人员培训制度。建筑业企业当年提取并实际使用的职工教育经费，不超过计税工资总额 担保等工程担保制度。规范建筑用工劳动合同签订和工资支付方式，尽快全面实行按月发放工资制度。建立工程款结算、协调、仲裁和清算约束机制，完善建筑业企业 ...
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单位标准执行，但只能选择一种，由事业单位标准改为企业单位标准的，须报经劳动、人事、财政部门批准后执行。(四)科研机构进入企业、企业集团后，除继续承担 有关部门一般应予批准。若有争议，属调离、辞职的由各级人事部门仲裁；属停薪留职的，由其主管部门仲裁。(十四)科技人员辞职后，被国营或集体单位再度录用的， ...
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，三年内全部留给企业；从第四年起，市政府和创汇企业二八分成。第七章劳动人事第二十六条科技人员在开发区内兴办、领办、承包高技术、新技术企业或应聘到 自接到辞职报告之日起三个月内给予答复，逾期不答复的，视为同意。科技人员与所在工作单位发生争议时，可向人才交流争议仲裁委员会申请仲裁。科技人员辞职到高技术、新 ...
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，采取以资抵债的方式解决；对开始产生效益的工程项目，可通过协商和仲裁途径将拖欠款转为建筑业企业股权；对拖欠时间较长又不采取措施偿还的， 新增增值税地方分成部分返还和高新技术企业所得税减免等优惠政策。11、继续做好建筑业企业劳动保险费用统一管理工作，加大劳保费用的收缴、拨付、补贴力度，为国有建筑业企业的 ...
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对我省的各项社会保障补助资金，并统一制定相应的标准；管理卫生、民政、劳动、药品监督和社会保障、老干工作等部门经费及所属事业单位的事业费；管理 股权管理、国有资本金授权管理和国有资本金权属的界定、登记、转让、纠纷调处及仲裁；负责征管国有资本金收益；负责监管国有资本金营运机构和国有资产产权交易市场；负责 ...
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服务。对农村土地承包经营权流转中发生的纠纷，要依照法律和政策进行调解或仲裁。基层人民法院要及时受理农村土地承包及流转诉讼请求，切实保护农民的合法权益。 变化，大力培植优势产业、特色产业，积极发展农产品加工、储藏、保鲜、运销等劳动密集型产业以及交通运输、饮食服务、旅游、信息等第三产业。对规模大、效益好 ...
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