在私营企业中这种情况尤其突出,即使有合同也多简单,粗糙,不够规范,甚至个别劳动合同条款中还包含了一些违反法律法规的内容。如个别用人单位与劳动者签订 合同制度,来平衡用人单位和劳动者之间的实力对比,适当向劳动者方向倾斜,加强劳动关系的稳 定性,流动权交给劳动者,劳动者在流动中提高水平,增加竞争力,寻求到 ...
//www.110.com/ziliao/article-181925.html -
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应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律的约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务即为合法原则的体现。 社会经济秩序,损害社会公共利益。合法原则是基本的民事活动准则,在各项交易及合同行为中切实贯彻合法原则,就能使各项交易活动纳入法制的轨道,保障社会经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-179028.html -
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职声明及规章制度里如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;与此相应,劳动者也负有义务如实说明与劳动 范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,并且该约定不得违反法律、法规的规定。此外,在劳动合同解除或者终止后,竞业限制的期限不得超过两年。 除以 ...
//www.110.com/ziliao/article-177769.html -
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退休,也不一定能享受基本养老保险待遇。这里将开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的条件是有针对性的。 3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告 营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止。 6.法律、行政法规规定的其他情形。主要是法律、行政法规就劳动合同终止问题所作的规定。...
//www.110.com/ziliao/article-177345.html -
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一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。 约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同 解除不能由一方自主决定,而必须是双方的行为,其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现,只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。 ...
//www.110.com/ziliao/article-177203.html -
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三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 而与国家法律法规规定相冲突的规章制度则不具有约束力。需要注意的是,用人单位不能仅仅根据劳动者有违反劳动纪律的行为,就作出解除劳动者劳动合同的决定, ...
//www.110.com/ziliao/article-177105.html -
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区劳动仲裁委申请仲裁,后仲裁委认为,煤炭公司的规章制度不违反法律、法规的规定,煤炭公司解除与刘某的劳动合同合法有效。 后刘某不服,向法院提起诉讼,法院经过审理 的其他情形。该条确实对在劳动者职业病鉴定期限或因工被确认丧失或部分丧失劳动能力等情况下,用人单位的解除权做出了限制,但该限制仅限于用人单位不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-163173.html -
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贾洪魁认可的本场训练费用为16970元原审法院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 >的通知》,南航河南分公司要求贾洪魁承担违约金,赔偿培训费符合法律、法规规定及双方劳动合同的约定,原审法院对此予以支持。贾洪魁应当赔偿南航河南 ...
//www.110.com/panli/panli_266615.html -
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>的通知》,南航河南分公司要求韩晓林承担违约金,赔偿培训费符合法律、法规规定及双方劳动合同的约定,原审法院对此予以支持。韩晓林应当赔偿南航河南 年)]。韩晓林应当支付南航河南分公司违约金881350.07元(违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限,即37907.53元/年×23.25年) ...
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差旅费840元,应急生存训练费用600元,原审法院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 的通知》,南航河南分公司要求董宇舰承担违约金,赔偿培训费符合法律、法规规定及双方劳动合同的约定,原审法院对此予以支持。董宇舰应当赔偿南航河南 ...
//www.110.com/panli/panli_266613.html -
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