义务，其中与兼职联系比较密切的是保守秘密的义务和竞业禁止的义务。保密义务要求劳动者应当保守商业秘密，并没有限制劳动者到其他用人单位建立劳动关系。竞业禁止意 因此，劳动者如果与用人单位对竞业禁止进行约定的，则劳动者应当受此约定的限制，违反该约定就应该承担违约责任。（4）劳动基准法的限制。由于兼职劳动关系 ...
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单位不需办理税务登记的，也要到当地地方税务机关办理社会保险缴费登记。城镇个体劳动者到社会保险经办机构办理社会保险登记后五日内，向当地地方税务机关办理社会保险缴费登记。本 缴费单位的；（二）对控告、检举人员进行打击报复的；（三）未履行保密义务的；（四）其他滥用职权、徇私舞弊行为。第三十九条地方税务机关有 ...
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法律、法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五条市和县(市)、区劳动行政部门是本行政区域内劳动合同工作的主管部门， ，对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。第四十三条劳动者违反本条例第二十五条的规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位 ...
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向劳动监察机构作出书面答复。第十条 劳动监察员不得向他人泄露案情及企业有关保密资料，为举报者保密。第三章 劳动监察内容第十一条 劳动用工方面监察：(一)社会 情节轻重，除没收非法所得外，并处以五百元以上一千元以下的罚款。(十)劳动者违反劳动法规的行为，依照有关法律、法规、规章的规定处罚。关联法规：全国 ...
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规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但本案中，原、被告双方虽然约定了劳动者竞业限制的义务，但并未约定向劳动者支付竞业 ...
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中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除 ...
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中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除 ...
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这一自由进行了限制，如要求除用人单位为劳动者提供了培训费用和双方约定了保密义务的情况下，不得约定由劳动者承担违约金等。这些限制都是以国家强制的 关系发生争议进入诉讼时预设一定的实体处理规则，如关于劳动合同效力的认定，确定违反劳动合同损害赔偿范围时与有过失规则的适用等。这些主要用于法官裁判劳动合同案件的 ...
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安全。既要注意有利于提高效率、促进生产力发展，又要注意维护社会公益，保护消费者和劳动者权益，维护市场经济的道德秩序，不允许损害国家、社会利益，损害消费者和劳动者而 之间发生了诸如协力、通知、照顾、保护、忠实、保密等先合同义务。 如果当事人一方因故意、过失违反这些义务，给对方造成了损害的，即应负损害赔偿 ...
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属合并式立法。所谓合并是指将劳资双方主体纳入同一条文，同等授予权利，施加义务，使双方在解除合同方面地位、能力平等。 如日本民法典第627条规定，当事人 相应的法律规定， 《劳动法》第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失，应当依法承担 ...
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