人，固定人员与流动人员比例为1：1～1：3(流动人员指研究生、博士后)。年均更新比例应不低于5%(指固定研究员的更新率)，不一定每年都更新， 、岗位津贴和绩效津贴为内容的三无结构的具体工资标准。 (4)制定研究生、博士后及访问学者发展规划和实施方案 (5)建立健全实验室的其它各项规章制定 包括如何发挥 ...
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增加的离休费，可作为计发抗日战争胜利前参加革命工作的离休人员每年1一2个月生活补贴的基数。 三、在站博士后研究人员按文件规定调整工资标准，所需经费从博士后日常经费中列支。 四、京区单位按院的统一部署组织实施。其中： 1、新参加工作的工人学徒期、熟练期工资标准暂不变，等北京市文件下发后再 ...
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的人数核定科研用房面积、多余的建筑应服从院统一调配。 4、研究生、博士生、博士后宿舍，客座流动人员公寓采取集中建设、集中管理的方法，以保障流动人员的生活 的改造建设、基础设施的完善、科研环境的改造及进入创新试点单位研究生宿舍、博士后和流动人员公寓的建设。 2、根据院知识创新工程试点的科学目标和我院学科 ...
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经营管理人员和专业技术人员；所任职务的薪酬待遇可以参照国际或港澳地区同类人员的标准，由用人单位与港澳人才协商确定。 (四)港澳人才进入在渝博士后科研流动站、博士后科研工作站、市级重点实验室、工程中心从事科研工作，优先按规定安排政府经费资助；所取得的科技成果和知识产权依法予以保护，并享受本市同类成果的 ...
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经营管理人员和专业技术人员；所任职务的薪酬待遇可以参照国际或港澳地区同类人员的标准，由用人单位与港澳人才协商确定。(四)港澳人才进入在渝博士后科研流动站、博士后科研工作站、市级重点实验室、工程中心从事科研工作，优先按规定安排政府经费资助；所取得的科技成果和知识产权依法予以保护，并享受本市同类成果的 ...
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技术研究中心。着力提高在建的102家国家级、省级工程技术研究中心的自主创新能力和工程化水平，择优扶持20家省级示范工程技术研究中心。新建20个博士后工作站、10个行业共性关键技术开发平台，重点培育20家国家级企业技术中心。2．加强科技成果转化及产业化载体建设推进高新技术产业开发区以提高自主创新能力 ...
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与其他所有制单位一视同仁。在“百千万人才工程”选拔及推荐“享受政府特殊津贴专家”、公费出国留学等方面，与其他所有制单位同等对待，积极帮助企业建立博士后科研工作站，建立博士后科研基地等引进和用好人才的载体。鼓励非公有制企业开发和申请原创性技术专利，或参与国际标准、国家标准和行业标准制定。 五、加强行政 ...
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等方面技术问题。对解决企业生产和研发中的重大技术问题的项目以及企业建立博士后科研工作站，政府各类计划及省风险投资资金和贷款担保资金要给予优先支持。?充分 等方面技术问题。对解决企业生产和研发中的重大技术问题的项目以及企业建立博士后科研工作站，政府各类计划及省风险投资资金和贷款担保资金要给予优先支持。? ...
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科研机构。建立科研机构创新能力评价机制，促进其提高创新水平和能力。支持高等院校和科研机构以重点学科、重点实验室、工程实验室、工程(技术)研究中心和博士后科研流动站为依托，积极开展基础理论和应用基础研究、高技术研究、社会公益性研究，增强我省原始创新能力。支持高等院校、科研机构、勘察设计单位，面向我省 ...
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安排的原则。文化部在科研经费的安排上，要坚持优先资助的原则。 七、办好博士后流动站是培养青年骨干教师和青年学科带头人的一项有效措施。教育司将协助人事、计财等有关部门，按国家有关规定，在条件基本具备的院校积极申办博士后流动站，并在资金、设备等方面予以支持。 八、积极解决青年骨干教师和青年学科 ...
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