的奖金数额及支付时间向王某派发奖金。虽然公司称该奖金为拟发奖金，因经营状况不佳未向员工支付，但未就上述事项与王某达成一致，故公司应向王某 应根据劳动者的业绩按照合同约定支付年终奖。此时，年终奖已经构成劳动者工资的组成部分，虽然数额不能准确确定，但是工资的性质决定了这已经是劳动者的一种可期待利益，而不再 ...
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我在一家餐厅上班，由于公司更换地点，装修新公司部能及时营业，把服务员及部分员工解雇。但是在公司正常营业的最后一天，客人打碎了公司的一个花瓶，其他被解雇的员工都拿到了。单老板说要我们三个领班和一个经理（都被解雇）去找客人要到钱之后才能发我们工资。我们去找客人问钱无果后，去找了 ...
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说快过了两个月的试用期，没有业绩没有达到转正的要求，然后让我自己提出离职申请，工资会打我卡上。9月16日给我打了1600元，这个是8月份的工资，我9 努力认真，只因没有业绩，被辞退可以理解，该给的工资不发就不能理解了。问过里面的老员工，之前也有部分员工因为业绩不好被辞退，而且该给的工资都会被扣掉一部分 ...
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好的是一个月试用期，后来因为公司项目部没有做出成绩（项目部没有做出成绩这事不能怪我们项目部几个同事，是老板不会操作），第一个月公司没找我谈转正的事情，我也是 交工作日志，知道九月中旬才叫我们补写前面几个月的工作日志），要我重写，也不说什么时候发我工资。而且公司的员工守则上写的是每个月15号发工资，但是 ...
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公司老板说要给我办手续，2个月以后给我发，是否意味着他们可以不发这一个月的工资？8月10号应该发7月份的工资，也没有发放到银行卡内，还是该公司有权利 到底三个月期满是按正式员工对待还是试用。因为公司跟上班的地方车程较远，也没有想过要求签订合同。那么我能要求公司支付我押的12天工资和7月份整个月的工资吗 ...
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，这些人要求结算工资，后来还和马方申发生冲突，还动用了110。吴发末知道后给这些人结算了工资，让这些人全部走了。在施工方面：9#、13#、17#楼外粉原告 与本案无关，合同落款名字是原告写的，证据4有异议，不能证明原告违约，证据5有异议，陈正福是我的员工，从事内粉，该证据是案外人对自己款项做出的证明， ...
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到50元的罚款处理。（有录音为证） 2、公司签署合同时逼迫员工签署的工资数量小于实际发到手上的工资数（银行卡记录证明） 3、社保没有按照实际工资比例交付。 4、合 3个月）而且无加班工资、调休等任何补偿；迟到后也要给予罚款等条例。 5、国家法定假日要求员工加班，但只已调休一天的方式进行补偿。不能异议。...
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时再来拿就走了。（这厂压一个月工资3月份工资要到5月初才发）到了5月5号我去找老板要钱，他又说我 没签字。现在工资不能给我，让我等通知。后来我又去了好几次，他总找理由拖，一直到6月3号该发工资了，我去 钱，让我再等半个月到一个月。但是晚上他就给他们员工发工资了，今天（6月6号）我又打电话给他，他还是说过 ...
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我的1月劳动所得被扣除了总数的三分之一 （也就是劳动合同中约定的绩效工资被全部扣除）。请问公司这样做合法么？！我该如何维权呢？ 补充： 在我 工作量，但是工作量并不由我们自己决定，而是由销售决定，公司决定。并非员工“不能胜任工作”，它和员工的工作能力无关，若公司本身没能力安排自认为饱和的工作任务给员工 ...
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11月26日的时候，突然接到通知，通知称我的业务能力达不到公司正式员工标准，特此通知转入实习期，每月工资只发250元补助。 开会的时候老板还说是暂扣我工资，以激励 欠我工资，我欠他工资，老板解释说：前两个月工资是他提前预支给我的项目提成。我们的项目跨度都比较大，有的项目历时四五个月都不能结。所以是我欠 ...
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