以上的，依照法律的规定或者当事人的约定，享有连带权利的每个债权人，都有权要求债务人履行义务；负有连带义务的每个债务人，都负有清偿全部债务的义务， 效力”。对于被上诉人的恶意毁约行为，人民法院有权判决被上诉人解除合同的行为无效。二、原审判决对我所卓有成效的代理工作视而不见是完全错误的。1、被上诉人的工程 ...
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》等法律、法规的规定；二、被上诉人吴明浩是被上诉人某学校要求辞职，提前离开学校，某学校提前与吴明浩解除劳动合同，却未支付吴明浩经济补偿是严重违法 可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 ...
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配的规定，而王慎堂的配置是中档甚至高档配置。达权节能公司提交的证据有：1、劳动合同。证明本案双方当事人之间的劳动合同关系。2、2009年9月至 核实为2870元（50元／天×70%×82天）。为员工办理社会保险是每个用人单位的法定义务。王慎堂有关要求达权节能公司为其补缴2009年12月至2011年1月 ...
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适用劳动法律规范，也可称为劳动法律关系。现行劳动法律法规规范下的全日制劳动合同和非全日制劳动合同用工属此类。 问：什么是民事劳务关系？ 答：民事劳务关系的 工作时间和其它劳动者一致，超过法定标准工时的，劳动者有权要求用人单位支付加班费。第二，反聘人员享受与其它劳动者同等的劳动保护。第三，反聘人员的劳动 ...
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后，也应书面通知杨某终止劳动关系。只有企业做到规范用工，方能避免少数人借助仲裁或诉讼的合法形式来恶意维权。未经协商调岗降薪劳动者有权说“不”2009年9月， 岗。4月25日，陈某以公司未经协商调岗降薪等为由要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付4月份的工资差额、经济补偿金等，这一请求得到了劳动 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 取得的。（11）投诉记录。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起 ...
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，由被告为原告安排工作，实际上是要求被告履行劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者 上诉人的各项规章制度，如有违反，上诉人有权根据劳动合同法及公司规章制度进行处理，直至解除本合同”。根据上诉人规章制度之一的《公司员工试用期考核管理办法》 ...
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、杜燕霞当庭的陈述不能作为认定事实的依据，这两个证人都是公司的员工，公司和他们签订的是固定期限的劳动合同，这两个证人本身对公司就有意见， 原被告劳动合同到期后，按照法律规定用人单位有权与劳动者终止劳动合同，因此原告要求被告与其签订无固定期限的劳动合同，以及要求被告每月支付二倍的工资的请求没有法律依据， ...
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1200元。2010年1月7日，原告以被告擅自离职为由，作出《关于解除客房部员工马顺莲劳动合同》的处理决定并邮寄送达被告，被告于2010年1月9日收到上述处理决定 期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”附二：执行申请提示发生法律 ...
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事实劳动关系的保护、强制推行无固定期限劳动合同与提高解雇保护基准、员工离职及辞退补偿等规定，都是劳动领域长期聚焦的话题。所以，从起草伊始，该法就引起 资方 围绕立法宗旨、劳务派遣、终止劳动合同的经济补偿和无固定期限劳动合同等焦点问题，资方利用自己的强势话语权，展开了对劳动合同立法的阻击战。许多外资企业 ...
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