期间，申某某离职。2008年3月，申某某又进入天地纵横公司，当时未曾办理离职手续。申某某在天地纵横公司的工作年限应自2008年3月1日起计算。申某某认为：申 并说明考勤表上仅有公司的上班时间，因申某某下班未打卡，故未记载下班时间；2、通知，证明公司特意要求员工下班打卡。申某某对于证据1认为6月、7月的 ...
//www.110.com/panli/panli_6161385.html -了解详情
某某皮具有限公司。法定代表人王某某，总经理。委托代理人李某某，该公司员工。委托代理人孟某某，该公司员工。原告姜某某诉被告某某皮具有限公司（下称某某公司）劳动 将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意，并办理离职手续，结清工资。被告公司车间 ...
//www.110.com/panli/panli_3088659.html -了解详情
函一份，证明被告已经及时的通知原告来公司结清工资、退回更衣箱等，并办理离职手续。原告称没有看到过。5、集体劳动合同及工资集体协商专项协议书，证明被告实行 份，证明原告并不符合发放满6年连续工龄奖的条件。原告对该证据未予确认。13、《员工违纪处罚细则》一份，证明原告违反公司规定理应受到处罚，被告处罚原告 ...
//www.110.com/panli/panli_301926.html -了解详情
年4月29日口头通知严锦婵解除劳动关系，双方并于同年4月30日办理离职手续，北海锦华公司发放给严锦婵一个月的经济补偿金2500元，就解除劳动关系 完毕，不应另行支付，根据法律规定，经济补偿金是在双方解除劳动关系之后用人单位支付给员工的，是法律规定用人单位的责任，既不能提前支付，也不能通过其他形式排除 ...
//www.110.com/panli/panli_56270.html -了解详情
年4月23日口头通知刘仁芳解除劳动关系，双方并于同年4月25日办理离职手续，北海锦华公司发放给刘仁芳一个月的经济补偿金1330元，就解除劳动关系 完毕，不应另行支付，根据法律规定，经济补偿金是在双方解除劳动关系之后用人单位支付给员工的，是法律规定用人单位的责任，既不能提前支付，也不能通过其他形式排除 ...
//www.110.com/panli/panli_56269.html -了解详情
**为公司工作十年员工，近期因非法侵占公司财产50L柴油，被公司保安发现后，报案被派出所带回，派出所经过教育后因其不构成犯罪拘留条件放回，后等公司决定，公司因派出所未作出任何处罚，经商量决定扣除**两个月工资，公司除名，另要求**交给公司罚款21000元罚款，方可给办理离职手续。 提问：1、**并未 ...
//www.110.com/ask/question-3073412.html -了解详情
了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适，卧病在床，无法亲自办理离职手续，由我代办，特此声明”。有孙 手续是否确系被告真实意思表示的情况下，即与被告解除劳动关系，之后又未得到被告追认，原告的解除行为违法，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。同时， ...
//www.110.com/ziliao/article-486084.html -了解详情
了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适，卧病在床，无法亲自办理离职手续，由我代办，特此声明”。有孙 手续是否确系被告真实意思表示的情况下，即与被告解除劳动关系，之后又未得到被告追认，原告的解除行为违法，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。同时， ...
//www.110.com/ziliao/article-473236.html -了解详情
原告到被告公司办理离职手续。另查明，2010年12月，湖南洁宇日化新技术股份有限公司组织包括原告在内的部分员工进行了职业健康检查，结果未发现原告有职业 条，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同；二、请求 ...
//www.110.com/panli/panli_33080137.html -了解详情
了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适，卧病在床，无法亲自办理离职手续，由我代办，特此声明”。有孙 手续是否确系被告真实意思表示的情况下，即与被告解除劳动关系，之后又未得到被告追认，原告的解除行为违法，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。同时， ...
//www.110.com/ziliao/article-465267.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务