指示的方式持有，并可由华人庙宇委员会酌情决定运用于─ (a) 支付需要聘用的员工的薪酬及华人庙宇委员会根据本条例行使其权力而招致的其他开支；及 (由 (由1939年第33号补充附表修订；由1940年第840号政府公告修订) (5) 该通知书一经在庙宇张贴，民政事务局局长法团即可管有该庙宇的所有财产、为 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双 ...
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公司与被告黄某劳动争议纠纷一案，经由广东省从化市人民法院审理。 原告诉称，被告方员工手册有规定，被告自2013年3月29日期连续旷工三天以上，按自动离职解除 未依法为其参保为由，向原告邮寄发出《解除劳动关系通知书》要求与原告解除合同，且于2013年4月1日离职。原告于2013年3月1日已签收被告邮寄给 ...
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公司与被告黄某劳动争议纠纷一案，经由广东省从化市人民法院审理。 原告诉称，被告方员工手册有规定，被告自2013年3月29日期连续旷工三天以上，按自动离职解除 未依法为其参保为由，向原告邮寄发出《解除劳动关系通知书》要求与原告解除合同，且于2013年4月1日离职。原告于2013年3月1日已签收被告邮寄给 ...
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【法院认为】根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在 劳动关系通知书。张国丽主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司实施邮寄行为和依据《最高人民法院 ...
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【法院认为】根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在 劳动关系通知书。张国丽主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司实施邮寄行为和依据《最高人民法院 ...
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郑xx保险一览为空白）等证据材料予以证明。郑xx对劳动合同书及4月份员工工资表一的真实性予以认可，但主张瑞邦和元公司并未按照劳动合同书的 工资表、内容说明复印件、京海劳仲字[2011]第8183号裁决书及不予受理案件通知书等证据材料在案佐证。一审法院认为：用人单位有为劳动者缴纳社会保险以保证劳动者享受 ...
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劳动合同并非胁迫签订，而是原、被告双方协商签订的。原告从2008年6月自动离职，2010年2月停发生活费，至2011年3月申请仲裁已超过一年的仲裁时效 ）的决定》，证明被告依法解除与原告签订的劳动合同。证据六、解除劳动合同通知书、特快专递邮件，证明被告依法送达程斌解除劳动合同通知。证据七、1993年至 ...
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劳动关系的时间。2、2010年7月1日《人事任命令》、《解除劳动合同通知书》，拟证明原告xx公司与被告黎xx解除劳动关系的时间，被告的服务年限未 ，被告黎xx于1995年7月18日被分配到原告xx公司，成为原告的正式员工。2004年，原告xx公司开展集资合作建房，下发了西计[2004]102号文件，该 ...
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