《广东省劳动保障监察条例》（下称条例）在省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。条例第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有 看到的新闻，这对于企业业说，不罚款，就缺少了对员工的约束。一个员工如果给企业造成了几千块的损失，企业罚点款也无可厚非，如果全部让员工承担， ...
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个事实，就得看看法律法规如何规定。《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定： 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需 ，甚至在发生争议后到工会补开证明，从而造成可以合法迟延发放工资达到十五天。对此，员工很难监督，因此，员工在单位迟延发放工资超过五天但没有超过十五天 ...
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工伤认定决定书》，理由是公司为员工提供食宿，禁止员工外宿，王登辉擅自外出，也未告知公司其另行住宿的地点，严重违反用人单位规章制度，由此产生人身伤害，不应 行为。如果人民法院不能受理对违法抽象行政行为提起的诉讼并予以撤销，那么就有可能导致违法不当的抽象行政行为造成的侵害在一定范围内连续发生，使更多的相对 ...
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能力。从这个意义上来说，外国企业常驻代表机构不属于我国《劳动合同法》第二条规定的用人单位范畴。而作为离岸公司，也是在外国公司之列，即使在国内设了代表处， 已过三年有效期，仍然可以正常运营。在这种松散监管环境下，离岸公司可以直接招用员工为其在境内进行外贸操作，并且在法律上认定为雇佣关系。 第三，离岸贸易 ...
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以上的，公司予以辞退。张某未按照工艺质量管理流程操作，严重失职给公司造成了巨大经济损失，因此公司决定与其解除劳动合同。张某不服向劳动争议仲裁委员会申请 标准的界定。根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以以“严重违反规章制度”为由与任何员工解除劳动合同，包括对处于患病期、孕期、产期、哺乳期等不能 ...
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年度校验仍提供医疗服 务；（十四）违反城镇基本医疗保险规定，在社会上造成不良影响，在年度内严重违规或受到相关部门处罚；（十五）以定点医疗机构 《南宁市实施国家公务员医疗补助暂行办 法》享受国家公务员医疗补助的人员外，参加城镇职工基本医疗保险的用人单位及其职工、退休人员。第三条城镇职工医疗互助按照“以收 ...
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8月6日，公司以周某存在严重过失和营私舞弊、隐瞒蒙蔽的行为，给公司造成了严重损失为由，解除了与周某的劳动合同。 周某认为公司违法解除劳动关系，并且周某在 和法定程序，且一旦解除劳动合同，要从员工入职之日开始计算工作年限，每工作一年支付一个月的工资。这样，对于用人单位来说，解除一个工作年限较长的签订了无 ...
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在时间届满的次日起60天内提请劳动争议促裁；用人单位能证明自己已明示拒绝支付劳动者工资的，则劳动者应从被拒绝的次日起60天内提请劳动争议仲裁。6、法院 相关的房屋质量检测部门进行检测，不能出现因为法院的轻率认定给当事人造成不必要损失的情况。23、由银行提供抵押贷款的房屋预售、现售合同纠纷，程序上应如何 ...
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造成的事故（责任事故）可以完全避免，而对那些非人为原因造成的事故（非责任事故），如地震、气象灾害则可以提前预报，减少事故损失。 立法目的有一元目的和 仅仅规定由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。其次，条例规定 ...
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1996年劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年），不得在 ，也可以行使损害赔偿请求权。[26]损害赔偿请求权的行使意味着，董事必须得赔偿因其行为而给公司造成的损害；归入权的行使意味着，董事必须将其为个人利益而从事 ...
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