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约定为原告参加社会保险并交纳社会保险费用,严重侵害原告的合法权益,原告诉求已经劳动争议仲裁前置程序,现依法提起诉讼,请求被告为原告办理社保登记,补缴养老、 劳动合同系双方真实意思表示,且不违反国家法律法规强制性规定,合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《社会保险费征缴暂行条例》第 ...
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约定为原告参加社会保险并交纳社会保险费用,严重侵害原告的合法权益,原告诉求已经劳动争议仲裁前置程序,现依法提起诉讼,请求被告为原告办理社保登记,补缴养老、 劳动合同系双方真实意思表示,且不违反国家法律法规强制性规定,合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《社会保险费征缴暂行条例》第 ...
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湖南常德计算机专修学院续聘至2008年1月中旬。在原告被聘期间,原告除完成国家法定的工作日外还在法定假日加班66天,在假日加班369天,被告湖南常德计算机 人员给其交纳了医保和社保资金并每月给其发放了生活费,已尽到我国劳动法律法规规定的义务,在本案中被告区保安公司不承担责任。被告计算机学院将原告开除, ...
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向劳动者公示的方法、形式、时限等具体问题,在我国劳动法律法规中均没有明确的规定。因此,在劳动争议案件中,规章制度是否已经向劳动者公示往往成为纷争的 告示牌来告知,形式不限,只要明确告知劳动者即可,如用人单位的规章制度虽符合国家法律法规,也通过民主程序,但用人单位没有尽到告知职工的义务,这样的规章制度 ...
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已明确解除,所谓争议已超过法定申诉时效,一审判决给XX办理退休手续,缺乏法律政策依据,判决补交医疗保险金错误为由上诉,请求撤销一审判决。 经二审查明: 新增加的诉讼请求,本院不予支持。XX与XX之间已形成事实劳动关系,XX应当按照国家相关法律法规的规定为劳动者交纳社会保险费,办理退休手续,XX上诉所称 ...
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、下课辅导学生并每周进行一次晚自习辅导和参加一次教研组会议。双方一直未签订书面劳动合同。2006年下学期,原告同时受聘于益阳职业技术学院授课162课时。2008年3月 和提高,这种技能形成以后可以多次重复使用,根据国家法律法规劳动报酬的规定,该活动所需的费用不属于劳动报酬的范围,故赵建龙授课前备课的 ...
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日止。保险公司以货币形式按月支付张某劳动报酬,双方按国家规定缴纳各项社会保险费用等,经济补偿金按国家有关法律法规执行。合同签订后,张某担任了该保险 限制,劳动者属于单位编制内职工。保险代理人是以代理人的身份从事业务活动,应当具备法律规定的条件,经过考核和政府主管部门的批准,方能取得代理资格,不属于保险 ...
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,有的泄密行为给用人单位带来生死攸关的后果,但在争议处理时十分困难。一方面国家要鼓励和保护人才的合理流动,另一方面要追究劳动者的赔偿责任,充分维护用人 耐心的思想教育工作,使其真正认识到行为的危害性,不仅有利于提高劳动者遵守劳动法律法规的自觉性,而且能增强劳动者赔偿经济损失的主动性。因此,在责令有过错 ...
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、路三大因素中,人是最主要的、最核心的因素。因为车和路都是人的劳动成果,在使用中也是人在驾驶车辆、人在道路中行走(无论驾车与否)。椐 酒发疯”等违反常态的行为会对机动车驾驶产生严重的负面影响,因此,几乎世界上绝大多数国家法律法规都禁止酒后驾车。酒后驾车造成交通事故的可能性,要比驾驶员头脑清醒时高几十 ...
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到公司下属的农业发展中心推销有机化肥,没有基本工资,按推销化肥利润的15%提成作为劳动报酬。在此期间,俩原告没有推销一包化肥,还报销差旅费1475元,林秀 辞职申请,公司便依照有关规定,决定辞退黄少玲和林秀梅并不违反国家劳动法律法规的规定。原审法院判决由该公司给付辞退职工经济补偿金和押金,并附带处理 ...
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