合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元 措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。（十五）乙方自觉 ...
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合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元 措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。（十五）乙方自觉 ...
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在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。（十四） 。（二十五）本劳动 ...
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的工作范围和工作环境。2010年6月22日，原告在正常进行8067房间的清洁工作且未完成时，主管在短时间内数次任意指挥原告完成其他工作，致使原告的正常 XX与被告XX酒店签订期限自2010年3月8日起至2012年2月28日止的劳动合同。该合同约定，原告在被告客房部从事楼层领班工作，试用期为2010年3 ...
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年4月14日进入原告单位工作，双方签订了期限从2010年4月14日至2011年4月14日的劳动合同，合同约定的试用期为2010年4月14日至2010年6 录用员工时向员工告知清楚，或在双方的劳动合同中予以约定。而原、被告的劳动合同并未约定为被告缴纳的是本市小城镇社会保险，也未提供证据证明已告知被告相关 ...
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：原告于2008年6月26日进入被告处工作，担任勤杂工一职，双方签订了书面劳动合同。原告每月工作29天，每天工作10小时。2009年12月18日，被告 。关于加班工资的计算基数，本院认为，原告工资单上的本薪部分与劳动合同所约定的试用期工资960元，以及转正后960元+加班津贴140元，相互吻合，故本院 ...
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某公司上海代表处工作，任会计。2004年1月9日公司成立，是日双方签订无固定期限劳动合同。后被告任财务经理，月工资人民币5,800元（以下币种均为 、岗位、签约等事实，2006年6月起其任财务经理，试用期期间工资5,300元/月，试用期后工资5,800元/月，2010年1月工资调整为18,000元/月 ...
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有限公司）签订劳动合同一份，期限从2009年9月18日至2010年9月17日，其中试用期自2009年9月18日至2009年10月18日止，合同约定， 本院予以支持。关于解除劳动合同赔偿金。因用人单位作出的开除、辞退等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告在原告向本院提起诉讼后未提出任何抗辩意见， ...
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，2007年10月2日双方签订了为期一年的劳动合同，合同期自2007年9月3日至2008年9月4日，其中2007年9月3日至2007年12月2日为试用期。合同约定了原告在被告单位担任行销部设计师助理，试用期内工资为840元等内容。至离职时，原告每月工资为4,000元。2009 ...
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进入被告单位，担任保洁工作，双方签订了为期一年的劳动合同。合同期自2008年1月18日至2009年1月17日，其中2008年1月18日至2008年3月17日为试用期。双方约定，试用期内每月工资为1,500元，转正后工资为1,700元。2008年10月，被告公司经营场所搬迁 ...
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