合同的效力如何?有效还是无效?效力待定还是可撤销?应依据法律行为和合同的规范来判定；无论是劳动者在企业的组织下完成劳动任务，还是雇主依约向劳动者支付工资 违约责任，如果雇主没有提供必要的劳动安全保障措施，导致工伤事故，造成劳动者的损害，应承担赔偿责任，工伤事故的赔偿责任本质上属于侵权责任。此外，民法的 ...
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合同的效力如何?有效还是无效?效力待定还是可撤销?应依据法律行为和合同的规范来判定;无论是劳动者在企业的组织下完成劳动任务，还是雇主依约向劳动者支付工资，都 责任，如果雇主没有提供必要的劳动安全保障措施，导致工伤事故，造成劳动者的损害，应承担赔偿责任，工伤事故的赔偿责任本质上属于侵权责任。此外，民法的 ...
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国家和地方有关社会保险的规定，参加养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、工伤保险，按时足额缴纳社会保险费。试用期届满前，被告出台《公司员工试用期考核管理办法( 正式员工，考核不合格依法予以解除劳动合同，业务技能考核低于30分的，直接判定为期末考核不合格。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定， ...
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一下： 1.请问是否可录音，录音能作为主要证据吗？在法庭上能作为判定的依据吗？ 2.我这可否构成工伤？（我的工作是在外地，单位上住，在单位呆几天休息几 在复查，所以没有住院。法医鉴定说要鉴定也要三个月以后了，才能根据那时的情况判定）我该如何办理？ 4．如果要求赔偿该按什么标准呢？ 麻烦了，好心人！在此 ...
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无锡梅村乘坐厂车与卡车相撞，送人民医院救治，由于当时没有床位，观察室治疗一周，医院判定为下颚贯通伤，2颗牙齿折断，一颗松动，有脑震荡嫌疑。牙齿后经治疗安装假牙，下颚留20mm疤痕。社保局判定为工伤，但工伤赔偿未到账。现处理交通赔偿，保险公司以未住院为由只愿意赔偿误工费，其他精神 ...
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证言各一份，证明原、被告之间存在劳动关系，被告是在原告处上班时发生工伤，证人目睹了工伤经过；2、王浩填写的门诊病历（复印件）及王浩的名片，证明 证实自己的身份，故本院对此证据的真实性予以确认，该证据所能证明的事实由本院据实判定。基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实，原告系长江xx公司在上海 ...
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直接赔付其损失完全正确，因没有法律规定禁止受害人向保险公司主张权利。2、河南省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准，根本不适用本案的道路交通事故人身损害赔偿 请求赔偿保险金。原审根据顺通达运输公司司机应负此次交通事故的全部责任情况，判定财险公司温县支公司应在顺通达运输公司承担的事故责任范围内对程军艳 ...
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的效 力如何?有效还是无效?效力待定还是可撤销?应依据法律行为和合同的规范来判定；无论是劳动者在企业的组织下完成劳动任务，还是雇主依约向劳动者支付工 违约责任，如果雇主没有提供必要的劳动安全保障 措施，导致工伤事故，造成劳动者的损害，应承担赔偿责任，工伤事故的赔偿责任本质上属于侵权责任。此外，民法的 ...
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的效 力如何?有效还是无效?效力待定还是可撤销?应依据法律行为和合同的规范来判定；无论是劳动者在企业的组织下完成劳动任务，还是雇主依约向劳动者支付工 违约责任，如果雇主没有提供必要的劳动安全保障 措施，导致工伤事故，造成劳动者的损害，应承担赔偿责任，工伤事故的赔偿责任本质上属于侵权责任。此外，民法的 ...
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，现代民事制度赋予医疗损害的救济方式也局限于金钱的补偿。医疗事故、交通事故、工伤事故并称为威胁人类的三大事故，交通强制保险和劳动保险（也是强制的）已经发展 纠纷司法鉴定的要求。鉴定的目的在于让专业人员对专门问题作出说明和判定，而没有充分理由和依据的判定是难以服人的。一份合格的医疗司法鉴定，应当全面正确 ...
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