决定行政机关在一定期限内履行法定职责的；（四）给行政机关造成不良后果或导致国家赔偿的；（五）在上级或同级人大、政府行政执法监督检查中，被认定为错误行为 二条行政机关接到投诉、检举、控告事项后，应及时审查是否属于受理范围、有无事实依据，并在5个工作日内决定是否受理。决定不予受理的，应向实名投诉人、检举人 ...
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基本称职或不称职；(六)离岗培训、调离执法岗位或取消执法资格；(七)引咎辞职、责令辞职、辞退或解聘处理。行政机关适用以上第(一)至(三)项追究方式，行政机关工作 行政机关接到投诉、检举、控告事项后，应及时审查是否属于受理范围、有无事实依据，并在5个工作日内决定是否受理。决定不予受理的，应向实名投诉人、 ...
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3)对相关责任人处理情况；(4)对损失发生金额、受偿金额(经济处罚、追索款项、赔偿金额等)、最终损失金额的认定；(5)损失形成原因分析、经验教训及整改措施；( 的一致性、责任人处理意见的落实情况和转账的及时性，有无隐瞒不报、弄虚作假现象，核销后的追索工作是否到位等，对检查出的问题应要求有关部门及时纠正 ...
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或他人合作经营与公司相竞争或类似的业务，否则应赔偿公司损失并将其所获得的收益归公司所有。十八、违约责任。有下列行为，属违约：A、未按本合同约定出资 和冯某某（受让方乙方）签订《股东退股协议书》，约定由于甲方陈某某在2011年2月1日辞职离开公司，甲方将其持有该公司40%的股权全部转让给乙方，转让价格是 ...
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共和国刑事诉讼法》第一百八十九条第（一）项之规定，裁定如下：驳回李宁的上诉，维持原判。【黄梓瀚律师评析】（一）涉案的经营信息是否属于商业秘密认定侵犯 获得批准，事实证明李宁辞职前与奥尔公司存在着聘用关系，在"奥尔公司"工作期间，李宁对公司的图纸、报价单等材料都掌握。李宁于2002年8月与他人共同出资 ...
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另外商行对袁XX所称的在职时间段没有异议。一审法院认为，袁XX在XX商行工作期间，其工资由XX商行按月直接支付给袁XX。双方当事人对于劳动关系存在期间 月至2009年9月27日均没有异议，予以采信。关于双方是否签订书面劳动合同的问题，袁XX认为双方没有签订书面劳动合同，并由此提出相应的各项赔偿请求。而 ...
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，对公司信息的保密范围以及保密措施做出了约定。 2001年7月2日、7月20日，陈某、何某分别辞职离开ZZD公司。两人离开ZZD公司时，均未向 承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。向原用人单位赔偿下列损失：(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二)因获取商业秘密给原用人单位造成 ...
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影响、赔礼道歉并赔偿其名誉损害金30000元。一审法院查明：1994年至2006年，翟高社任原亚桥乡亚桥村党支部书记，2006年5月辞职。2007年， 遵守法律法规、公序良俗，公布工作成果时应尽量用平实的语言陈述客观事实，未经法定程序在理财结果中自行认定翟高社有“贪污”、“挥霍”、“骗取”等行为，已 ...
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时辞退劳动者、调整劳动者工作内容、调查不签订合同的原因，以便掌握用 T主动权，防止劳动者以用人单位不签订劳动合同为由，要求用人单位赔偿 其两倍工资，或者 用人单位违法、违约时劳动者解除劳动合同1.劳动者随时通知辞职根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳 动者可以解除劳动合同： ...
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，经本院审判委员会第116次会议讨论，提出如下意见： 一、受案范围 1、因劳动者工作失误造成用人单位经济损失的赔偿问题是否属劳动争议案件？ 因劳动者 可以约定解除劳动合同时的违约金。但用人单位不得以高额违约金条款限制劳动者的辞职自由权。在违约金过高的情况下，当事人可以请求人民法院予以适当调整。至于如何 ...
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