上诉称，1、原审判决认定事实不清、证据不足。因张小平两次严重违反公司规章制度，经公司领导研究决定，将其除名，并于2011年1月6日作出辞退书面通知 与其签订劳动合同，也没有缴纳社会保险金。其系井下掘进队带班长，在工作期间严格遵守公司的规章制度，并未违章作业。其2011年1月8日发生交通事故后，该公司却 ...
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逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由原告民生人寿保险股份有限公司商丘中心支公司负担。 人造成的属认定事实错误。2、被上诉人采取虚假工作经历，用欺诈手段谋取高薪和无法胜任的职务，严重违反公司规章制度，因此，其劳动关系应予解除。3、 ...
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职务，作辞退处理，2008年5月末魏丽娜离开了辽阳千邑店。魏丽娜在此工作期间的月平均工资为2362.00元，华森俱乐部未支付给魏丽娜2008年4月1 邑店的营业执照注销，导致上诉人辽阳千邑店无法经营。综上魏丽娜私自停业，严重违反公司规章制度，给上诉人造成了重大经济损失的情况下，上诉人于5月23日作出了 ...
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经审查认定：梁颀于2002年10月27日进入马银公司工作，从事外贸业务兼翻译。双方签订的第一份合同的期间为2003年1月1日至2003年6月30日。 。至于梁颀生育第二胎合法性问题，马银公司未能证明梁颀是非法生育从而违反国家相关政策而严重违反公司规章制度，故马银公司的该项主张亦不获支持。经双方确认， ...
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，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后，新沂市利民化工有限公司 能的责任，而不是原审程序违法；4、上诉人在被上诉人单位工作期间严重违反劳动纪律，严重失职，对被上诉人单位利益造成了重大损害，其是以自己的 ...
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离开公司，双方终止劳动关系。原告在被告处工作期间2005年11月及12月的工资尚未领取。2005年12月27日，原告向佛山市劳动监察大队投诉，要求被告支付工资 原告的行为也不属于被告提供的员工手册中第九点奖惩条例第13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项 ...
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虹口商场工作，双方每年签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2008年4月30日。2007年5月，麦德龙虹口商场曾以马某某"严重违反公司规章制度" 要求麦德龙虹口商场支付其2009年4月1日至2009年8月7日期间工伤医疗费人民币(以下币种均为人民币)2,000元、工资15,920元(每月3,980元× ...
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